劳动纠纷官司律师费谁承担

法律分析：
（1）通常劳动纠纷官司里，律师费遵循“谁聘请谁承担”原则，由聘请律师的一方自行负责费用支出。

（2）要是劳动者和用人单位在合同里清晰约定了律师费承担方式，同时该约定与法律法规强制性规定不相抵触，那就按照约定来执行。

（3）在特定案件中，像劳动者主张用人单位支付拖欠劳动报酬、工伤赔偿等案件，劳动者胜诉时，法院有权根据实际情况，判决由用人单位承担合理律师费。合理律师费的判定会综合多方面因素考量。

提醒：
劳动纠纷涉及律师费承担问题，建议在签订劳动合同时就关注相关约定，遇到纠纷时及时咨询，判断是否符合法定情形。  

（一）如果劳动者和用人单位在合同里清楚写明了律师费怎么承担，而且这个约定不违反法律强制规定，那就按约定来。
（二）在劳动者主张用人单位支付拖欠劳动报酬、工伤赔偿等特定案件里，要是劳动者打赢官司，法院能根据实际情况，让用人单位承担合理律师费。判定合理与否会参考案件复杂程度、律师工作量、收费标准等。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 。  

   通常，劳动纠纷官司里，律师费由请律师的一方自己掏腰包。

  特殊情况是，若劳动者和单位在合同里清楚讲了律师费咋承担，又不违法，那就按约定来。

  还有，在特定案件，像劳动者追讨欠薪、工伤赔偿这些，要是劳动者赢了官司，法院能根据实际情况，让单位承担合理律师费。这合理费用得综合多方面判定。总之，律师费承担得看具体状况。

结论：
劳动纠纷官司律师费一般由聘请方自行承担，但有约定且合法依约定，特定案件劳动者胜诉法院可判用人单位承担合理律师费。
法律解析：
在劳动纠纷官司里，通常是谁聘请律师谁来承担费用。不过要是劳动者和用人单位在合同里明确说明了律师费的承担方式，只要这个约定不违背法律法规的强制性规定，那就按照约定执行。而且在一些特定案件中，像劳动者主张用人单位支付拖欠劳动报酬、工伤赔偿等，要是劳动者最终胜诉了，法院会依据案件具体情况，综合案件复杂程度、律师工作量、收费标准等因素，判定用人单位承担合理的律师费。总之，劳动纠纷官司律师费承担情况较为复杂，需结合有无约定以及是否符合法定情形来判断。如果大家在劳动纠纷中遇到律师费承担方面的困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动纠纷官司中律师费的承担规则较为灵活。通常由聘请律师一方自行承担，但有特殊情况。

1. 若劳动者与用人单位在合同里清晰约定了律师费承担方式，且此约定未违背法律法规强制性规定，那么就按照约定来执行。这体现了契约自由原则，双方事先的明确约定为律师费承担提供了依据。

2. 在特定案件中，像劳动者主张用人单位支付拖欠劳动报酬、工伤赔偿等，若劳动者胜诉，法院可依具体情况判决用人单位承担合理律师费。合理律师费判定会综合案件复杂程度、律师工作量、收费标准等因素。

在面对劳动纠纷时，无论是劳动者还是用人单位，都应事先了解这些规则。签订劳动合同时，可就律师费承担进行合理约定。发生纠纷后，要收集好相关证据，以便在涉及律师费承担问题上争取有利结果 。