劳务纠纷该找哪个部门解决

法律分析：
（1）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要防线。当用人单位出现诸如拖欠劳务报酬，让劳动者辛苦付出得不到应有的回报，或者违反劳动安全卫生规定，置劳动者的生命健康于不顾等侵害权益行为时，劳动者可向其投诉。该部门会依法展开调查，督促用人单位改正，对违法者予以处罚。

（2）劳动争议调解组织提供了一种平和高效的纠纷解决途径。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，在双方自愿的前提下介入调解，促使双方达成和解协议，避免矛盾进一步激化。

（3）劳动争议仲裁委员会在调解无果时发挥关键作用。其仲裁具有准司法性，作出的裁决具备法律效力，为纠纷提供较为权威的解决方案。

（4）人民法院则是最终的司法保障。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律给出最终判决。

提醒：
遇到劳务纠纷，要注意保留好相关证据，并且按规定的时间和程序向相应部门寻求帮助。  

（一）当面临劳务纠纷，确定用人单位存在侵害自身权益行为，像拖欠报酬、违反劳动安全规定等，果断向劳动监察部门投诉。这能借助行政力量维护权益，促使单位改正。

（二）愿意通过平和方式解决纠纷，可选择劳动争议调解组织，比如企业内部的调解委员会或基层人民调解组织，在其主持下争取达成和解。

（三）调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠其准司法性的裁决保障自身权益。

（四）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院给出最终的公正判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。  

   劳动监察部门：要是用人单位有拖欠工资、违反劳动安全规定等损害劳动者权益行为，可向其投诉。该部门会依法调查、责令改正，对违法的进行处罚。

   劳动争议调解组织：像企业调解委员会等组织，在双方自愿时开展调解，达成和解协议，平和高效化解纠纷。

   劳动争议仲裁委员会：调解不成可申请仲裁，仲裁有准司法性，裁决具备法律效力。

   人民法院：对仲裁结果不满意，能向法院起诉，法院依事实法律给出最终判决 。

结论：
劳务纠纷可通过劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会及人民法院解决。
法律解析：
当用人单位出现拖欠劳务报酬、违反劳动安全卫生规定等侵害劳动者权益行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有依法调查、责令改正及处罚的权力。劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等，能在双方自愿的基础上调解，促使达成和解协议，平和高效解决纠纷。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有法律效力。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会依法作出最终判决。

劳务纠纷涉及劳动者的切身利益，处理过程较为复杂。如果大家在实际生活中遇到劳务纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

劳务纠纷发生后可通过多个部门有效解决。

1. 劳动监察部门：当用人单位出现诸如拖欠劳务报酬、违反劳动安全卫生规定等侵害劳动者权益的行为时，劳动者可向该部门投诉。劳动监察部门依法展开调查，责令用人单位改正违法行为，并对情节严重的给予处罚，切实维护劳动者合法权益。

2. 劳动争议调解组织：像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，能在双方自愿的前提下进行调解。通过沟通协商，促使双方达成和解协议，以高效、平和的方式化解纠纷。

3. 劳动争议仲裁委员会：若调解未能成功，当事人可向其申请仲裁。仲裁具有准司法性，作出的裁决具备法律效力，保障纠纷处理的公正性和权威性。

4. 人民法院：若对仲裁结果存在异议，可向法院提起诉讼。法院会依据事实与法律作出最终判决，为纠纷提供最后的司法保障 。