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因疾病认定不了工伤怎么办

孟** 青海-果洛 工伤认定咨询 2025.02.19 08:40:48 494人阅读

因疾病认定不了工伤怎么办

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   若疾病没被认定为工伤,得知道工伤认定条件很严格。一般来说,得是工作时、岗位上突发疾病死亡,或 48 小时内抢救无效死亡才属工伤。

    要是不符合条件没被认定,就看看工伤认定部门的决定书,弄清楚为啥没通过。

    要是对认定结果不满意,60 日内可向上一级社保部门或本级政府申请复议;6 个月内也能直接向法院起诉。过程中要准备好医疗诊断证明等相关证据,争取改变结果 。

2025-02-19 13:45:02 回复
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结论:
疾病认定不了工伤时,有相应后续处理办法,可了解未认定原因,不服结论还能复议或诉讼并准备证据争取改变结果。
法律解析:
工伤认定有严格法定条件,疾病通常需在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特定情形才属于工伤。若不符合条件未被认定,可查看工伤认定部门出具的决定书知晓原因。若对认定结论不服,根据法律规定,可在60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议;也能在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在这过程中,准备充分证据至关重要,像能证明疾病与工作存在因果关系的医疗诊断证明、工作环境情况等材料,能有力支撑诉求。如果在这方面有困惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。  

2025-02-19 12:53:59 回复
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法律分析:
(1)工伤认定有严格法定条件,疾病认定工伤需符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特定情形。若未被认定,查看工伤认定部门出具的决定书是重要步骤,借此能清晰知晓未认定原因。
(2)对认定结论不服有相应救济途径。一是在60日内申请行政复议,可向上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出;二是在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
(3)复议或诉讼过程中,准备充分证据至关重要。像能证明疾病与工作存在因果关系的医疗诊断证明、工作环境情况等材料,能为争取改变认定结果助力。

提醒:
疾病认定工伤需谨慎对待,若对认定结果有异议及时走法定程序,注意按规定准备证据 。

2025-02-19 11:07:11 回复
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1. 疾病认定不了工伤,关键在于工伤认定遵循严格法定条件。像疾病通常需在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等特定情形才属工伤。若未被认定,先查看工伤认定部门出具的决定书,知晓未认定缘由。
2. 若对认定结论不服,可在规定期限内采取相应措施。一般60日内,向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议;也能在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
3. 在复议或诉讼过程中,充分准备相关证据很重要。比如能证明疾病与工作存在因果关系的医疗诊断证明,以及工作环境情况等材料,以此争取改变认定结果,维护自身合法权益。  

2025-02-19 09:15:30 回复
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(一)仔细研读工伤认定决定书,清楚知晓疾病未被认定为工伤的具体缘由。

(二)若对认定结果有异议,在60日内选择向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议 。

(三)若不想申请复议,也可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

(四)不管是复议还是诉讼,都要准备好医疗诊断证明、工作环境情况等能证明疾病与工作存在因果关系的证据材料。

法律依据:
《工伤保险条例》第五十五条规定, 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼:(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 。  

2025-02-19 09:06:22 回复

根据你的问题解答如下, 您好,从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从业人员有下列情形之一的,视同工伤:   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   (三)从业人员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

对于公务员在因突发疾病死亡如何认定工伤?这个问题,解答如下, 《工伤保险条例》第十五条第
(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;

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