出轨对方的老公让我赔钱离职怎么办

对方老公要求赔钱离职没有法律依据，公司仅因他人要求就让离职可能涉嫌违法。

从民事角度，出轨属道德问题，并非法定赔偿情形，无需承担金钱赔偿责任。从劳动法律关系看，公司无故让离职涉嫌违法解除劳动合同，若违法解除，有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施如下：
1. 坚定拒绝对方老公不合理的赔偿要求。
2. 密切关注公司动态，若公司有口头或书面辞退通知等不利于自己的举动，务必保留好相关证据。
3. 当自身权益受到侵害时，必要情况下通过劳动仲裁等法律途径，积极维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）在民事范畴内，仅因出轨这一道德问题，对方老公要求赔钱离职毫无法律依据。法律并未将此类情况列为法定赔偿情形，无需为此支付金钱赔偿 。

（2）从劳动法律层面分析，公司仅因他人要求就无故让员工离职，这明显涉嫌违法解除劳动合同。

（3）一旦公司违法解除，员工有权利要求公司支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿依据员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

提醒：
坚决拒绝不合理赔偿要求。留意公司举动，保留辞退证据，必要时借助劳动仲裁维权 。

（一）明确自身权益，坚决拒绝对方老公不合理的赔钱离职要求，因为在法律上不存在这种因出轨需赔偿的规定。

（二）关注公司动态，一旦公司以不合理理由如对方老公要求让自己离职，要提高警惕。

（三）若公司发出辞退通知，不管是口头还是书面的，都要保留好证据，例如录音、邮件等。

（四）若公司违法解除劳动合同，可依据法律规定要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

   对方老公让你赔钱离职，没法律支撑。出轨属道德范畴，并非法定需赔偿的情况，不用为此掏腰包。

   从劳动层面，公司仅因他人要求就无故辞退你，可能违法。若真是这样，你能索要赔偿金，是经济补偿的两倍。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

   遇到这事，果断拒绝不合理要求。要是公司有辞退动作，留好证据，必要时通过劳动仲裁维权 。

结论：
对方老公要求赔钱离职无法律依据，公司无故让离职可能违法，应坚定维权。
法律解析：
从民事层面讲，出轨属于道德范畴，并不存在法定需因出轨向他人进行金钱赔偿的情形，所以无需满足对方老公的赔钱要求。从劳动法律关系看，公司仅因他人要求就无故辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在此情况下，要坚决拒绝不合理要求。要是公司后续有辞退通知等不利于自己的举动，一定要保留好证据。如果遇到类似难题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供专业的分析和建议，帮你维护自身合法权益。