口头辞退你是不合法的，一定要书面辞退，不给书面辞退书就继续上班
2025-02-19 22:29:41 回复
可以保全私人账户
针对个体工商户等主体：如果劳动纠纷的主体是个体工商户，其经营者的私人账户与经营账户可能存在混同情况，此时可以申请保全经营者的私人账户。另外，对于个人独资企业，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，在劳动纠纷中也可申请保全投资人的私人账户。
存在财产混同情形：当有证据证明用人单位与股东或法定代表人等私人之间存在财产混同，如资金随意拆借、账目不清等，为保障劳动者权益，也可申请保全相关私人账户。
特定责任人员：如果劳动纠纷涉及到用人单位的法定代表人、主要负责人或其他直接责任人员，且有证据表明他们需对劳动纠纷承担个人责任，如法定代表人承诺对公司债务承担连带责任，那么也可以申请保全他们的私人账户。
您的情况可能涉及公司违法解除劳动合同，建议尽快联系我，以便根据具体细节（如录音证据、工资流水等）制定维权方案，争取赔偿金2N。未收到书面辞退通知前，请务必正常上班并留存工作证据（可录音）。
2025-02-19 12:53:49 回复
你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答
2025-02-19 12:27:38 回复
首先，辞退通知书应当要有完整的结构，通知书的标题最好是，某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。
最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。
如果劳动者按照劳动合同法规定提前办理离职手续，但是公司不批准的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司按期终止劳动合同。
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