欠工资可以到法院起诉吗

欠工资通常不能径直向法院起诉，劳动争议仲裁是前置程序。劳动法律法规规定，工资支付争议属于劳动争议，所以按此流程处理。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，及时提交申请。

2. 仲裁委受理后会依规审理并裁决，在此期间配合仲裁流程。

3. 若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼。

4. 需注意特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接按普通民事纠纷向法院起诉，简化维权程序。  

法律分析：
（1）劳动法律法规明确工资支付争议属劳动争议，所以欠工资一般要先走劳动争议仲裁前置程序。这是为了专业、高效地处理此类纠纷，发挥仲裁的独特优势。
（2）劳动者申请仲裁时，提供的证据至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系存在；工资条直观显示工资发放情况；考勤记录可反映工作时间，这些都是有力证据，能支撑其主张。
（3）仲裁委依法裁决后，若劳动者不满结果，或用人单位不履行，才可向法院起诉。而有工资欠条且无其他劳动争议的情况直接起诉，是因为此时争议简单明确，按普通民事纠纷处理更便捷高效。

提醒：
遇到欠工资情况，先确认是否符合直接起诉条件。准备仲裁或诉讼时，务必收集好相关证据 。  

（一）如果遇到被拖欠工资的情况，首先整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些材料。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（三）要是对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，再向有管辖权的法院起诉。
（四）要是单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，那就可以直接去法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理 。  

   一般来说，欠工资不能直接起诉到法院，得先走劳动争议仲裁这一步。因为工资支付纠纷属于劳动争议。
  
   劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委受理后会依法裁决。

   要是劳动者对仲裁结果不满意，或者单位不履行裁决，才能向法院起诉。但如果单位给劳动者出了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，就能直接起诉，按普通民事纠纷处理 。

结论：
欠工资通常要先经劳动争议仲裁前置程序，不能直接起诉，但存在例外。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位与劳动者间工资支付争议属劳动争议。一般来说，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，仲裁委受理后会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，才可以向法院起诉。不过，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。如果大家在工资方面遇到类似法律问题，拿不准如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。