工作因病死亡要赔多少钱

   工作中因病死亡要分情况看待。要是在工作时间和岗位，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

    丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；抚恤金按职工工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    若不算工伤，单位可能支付非因工死亡待遇，各地标准有别，通常含丧葬补助费等，具体依当地规定核算。单位有未依法缴社保等过错，要担责。

结论：
工作中因病死亡，需视情况确定是否为工伤，不同情形待遇不同。
法律解析：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这种情况下近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各项有明确标准。若不属于该工伤情形，单位可能要支付非因工死亡待遇，各地标准不一样，通常有丧葬补助费、一次性救济金等。要是单位存在未依法缴纳社保等过错，还得承担相应赔偿责任。这体现了法律对劳动者及其家属权益的保障，明确不同情况的处理方式。如果大家在这方面存在疑问，对自身权益保障不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益 。  

法律分析：
（1）工作中因病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，认定为工伤。这种情况下，近亲属能从工伤保险基金获取相应赔偿。比如丧葬补助金，能为家属处理后事提供一定经济支持；供养亲属抚恤金保障了特定亲属的生活；一次性工亡补助金给予家属较大数额的经济补偿。
（2）若不符合视为工伤的情形，单位要支付非因工死亡待遇。由于各地标准差异，具体数额需根据当地规定确定。同时，单位存在未依法缴纳社保等过错时，要承担对应赔偿责任，这是对单位违法行为的约束。

提醒：
工作中因病死亡情况复杂，各地赔偿标准有别。遇到此类情况，建议咨询以明确自身权益，确保合理补偿。

工作中因病死亡情况需准确区分处理。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视为工伤，这一规定合理保障了职工权益，让职工家属在遭遇不幸时能得到相应经济支持。

针对这种情况，建议如下：
1. 用人单位应及时为符合条件的职工申请工伤认定，准备齐全相关材料，按流程办理，确保职工近亲属能顺利领取工伤保险待遇。
2. 社保部门应高效审核工伤认定申请，对符合规定的及时确认，并确保丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金准确、及时发放。

若不属于视为工伤情形，单位支付非因工死亡待遇，因各地标准不同，单位需及时了解并严格按当地规定核算支付。同时，单位务必依法缴纳社保，避免因未依法缴纳社保等过错承担额外赔偿责任 。  

（一）对于劳动者家属来说，首先要确定死亡是否属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一视为工伤的情形。收集好相关病历、诊断证明、工作时间证明等材料。

（二）若属于工伤情形，及时向单位和社保部门申报工伤认定。按照流程准备申请材料，跟进认定进度，以便顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）若不属于工伤情形，了解当地非因工死亡待遇标准，向单位主张相应待遇。若单位存在未依法缴纳社保等过错，保留证据追究其赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。