工作一年半没签合同被辞退如何补偿

（一）关于未签合同的权益主张：工作一年半没签合同，确实可主张11个月的二倍工资差额，要积极维护自身合法权益。

（二）对于被辞退补偿：若单位违法辞退，能获得3个月工资的赔偿金。要确认辞退是否违法，以争取应得赔偿。

（三）维权步骤：先尝试和单位心平气和协商补偿事情。要是协商不顺利，赶紧收集工资支付记录、工作证等能证明在单位工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   按照法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。你工作一年半没签合同，能主张11个月双倍工资差额。
  
   要是单位违法辞退你，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。你工作一年半，正常补偿1.5个月工资，违法辞退就是3个月工资。

   建议先和单位谈补偿，谈不拢就收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权 。

结论：
工作一年半没签合同且被违法辞退，可主张11个月二倍工资差额及3个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半没签合同，符合此情形，能主张11个月的二倍工资差额。而单位若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作一年半正常经济补偿是1.5个月工资，违法辞退就应支付3个月工资作为赔偿金。遇到这种情况，先和单位友好协商补偿问题。要是协商没有结果，就要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在这方面还有疑惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付劳动者每月二倍工资。工作一年半没签合同，从第二个月到第十二个月可主张二倍工资差额，共计11个月。这是对劳动者权益的有力保障，促使单位依法签订合同。
（2）关于辞退补偿，单位违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作年限不同补偿不同，工作一年半正常经济补偿1.5个月工资，违法辞退则是3个月工资。
（3）劳动者维权有合理途径，先与单位协商补偿，能和平解决最好。若协商不成，就要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
注意收集保留好相关证据，若对具体赔偿金额及仲裁流程存疑，建议咨询专业法律人士。

工作一年半没签合同且被辞退，劳动者有相应权益可主张。没签合同可主张11个月二倍工资差额，违法辞退能获得3个月工资的赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

为更好维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先尝试与单位心平气和地协商补偿事宜，明确表达自身诉求，争取友好解决。

2. 若协商无果，积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益 。