劳动仲裁无效怎么处理

   要是劳动仲裁裁决被判定无效，处理办法如下：
  要是因为仲裁程序不合法，像仲裁员该回避却没回避之类，能向仲裁机构提异议，让其改正程序问题并重新仲裁。

   要是对裁决结果不满意，觉得整个裁决都无效，劳动者或单位收到裁决书15日内可向法院起诉。
  诉讼时法院会重新审查事实和法律适用，重新判决。起诉得准备好证据，按法院要求和流程来，维护好自身权益 。

结论：
劳动仲裁裁决被认定无效后，因仲裁程序违法可要求仲裁机构纠正重裁；对裁决结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动仲裁裁决被判定无效时，处理方式有别。若是仲裁程序存在违法情形，像仲裁员应回避却未回避，当事人有权向仲裁机构提出异议，促使其纠正程序错误并重新开展仲裁，以保障仲裁程序的公正性与合法性。若对仲裁裁决结果不满，认为整体无效，劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，可向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实以及法律适用状况，进而重新作出判决。在此过程中，准备充分的证据极为关键，劳动合同、工资条等证据能有力支撑自身主张。同时，务必依照法院要求和诉讼程序操作。倘若在这方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）仲裁程序违法致使裁决无效的情况，像仲裁员该回避却没回避，当事人有权向仲裁机构提出异议，促使其纠正程序问题后重新开展仲裁。这是对程序正义的维护，确保仲裁过程公正。
（2）若对仲裁裁决结果不满，认为整体无效，劳动者或用人单位可在收到裁决书的十五日内，向法院提起诉讼。法院会全面审查事实与法律适用，重新判决。这为当事人提供了进一步的救济途径。
（3）起诉时要准备充分证据，像劳动合同、工资条等，并且依照法院要求与诉讼程序操作，为法院查明事实提供依据，保障自身权益。

提醒：
面对劳动仲裁裁决无效，要及时按规定途径处理。注意把握好时间节点，准备证据务必全面准确 。  

1. 劳动仲裁裁决被认定无效后有不同处理途径。若因仲裁程序违法致使无效，像仲裁员应回避却未回避等情况，可向仲裁机构提出异议，促使其纠正程序问题并重新仲裁 。这能让仲裁在合法合规程序下进行，保障裁决公正。

2. 若对仲裁裁决结果不服，认为整体无效，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。法院会全面审查案件事实与法律适用，重新判决。

3. 起诉时要做好准备。一方面准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此支撑自身主张；另一方面要严格依照法院要求与诉讼程序操作。如此才能有效维护自身合法权益，确保权益得到法律支持与保障。  

（一）因仲裁程序违法致使裁决无效，像仲裁员该回避却没回避这种情况，向仲裁机构提出异议，让其改正程序问题后重新仲裁。

（二）对仲裁裁决结果不满意觉得整体无效，劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书的十五日内，向法院提起诉讼。起诉时准备好劳动合同、工资条等充分证据，依照法院要求和诉讼程序进行，从而维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。