申请了劳动仲裁是不是就要打官司

   申请劳动仲裁和打官司不是一回事。劳动仲裁是处理劳动争议的先行程序，打官司通常说的是向法院起诉 。

  劳动者和单位有纠纷申请仲裁后，仲裁委依事实法律审理裁决。双方都认可结果，裁决就生效执行，不用打官司。

  要是一方对裁决不服，在规定时间（一般是收到裁决书起十五日内）可向法院起诉，这时才进入诉讼程序。劳动仲裁只是解决纠纷的办法之一，不必然引发打官司。

结论：
申请劳动仲裁不等同于打官司，它是劳动争议处理前置程序，不一定会引发诉讼。
法律解析：
劳动仲裁和打官司是不同概念。劳动仲裁作为劳动纠纷处理的先行环节，仲裁委根据事实与法律进行裁决。若双方都接受仲裁结果，裁决生效并执行，纠纷就此解决，无需打官司。但要是一方对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向法院起诉，此时纠纷才进入诉讼程序。这充分表明，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，却不必然走向打官司这一步。了解这些能让劳动者和用人单位更清晰处理劳动纠纷的流程。要是大家在劳动纠纷处理过程中遇到困惑，不清楚自己的权益和应采取的措施，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）劳动仲裁作为劳动争议处理前置程序，有着重要意义。它能快速、专业地处理劳动纠纷，节省双方时间与精力成本。仲裁委依据事实和法律审理裁决，一旦双方认可，裁决即生效执行，高效解决问题。

（2）但当一方对仲裁结果不满意时，在规定期限内有向法院起诉的权利，由此开启诉讼程序。这为当事人提供了进一步救济的途径，确保权益能得到更全面审查。



提醒：
申请劳动仲裁要准备充分证据。对仲裁结果不服想起诉，务必注意十五日的起诉期限，避免逾期丧失诉讼权利。  

申请劳动仲裁确实不等同于打官司。劳动仲裁作为劳动争议处理前置程序，与打官司（向法院提起诉讼）有明显区别。

在劳动者与用人单位发生劳动纠纷申请仲裁后，仲裁委依事实和法律审理并裁决。若双方对结果无异议，裁决生效执行，无需进入诉讼。但一方若对裁决不服，在规定期限（一般自收到仲裁裁决书之日起十五日内）可向法院起诉，纠纷才进入诉讼程序。这表明申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，不必然引发打官司。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者和用人单位应深入了解劳动仲裁和诉讼的流程及规则，在纠纷发生时准确选择合适的解决方式。
2. 劳动纠纷发生初期，双方尽量通过协商、调解等平和方式解决问题，减少矛盾激化。
3. 若进入仲裁或诉讼程序，各方都应积极准备证据，按照法定程序维护自身合法权益 。

（一）劳动者在申请劳动仲裁前，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这能更好地支撑自己的诉求。
（二）在等待仲裁委审理期间，保持与仲裁委的沟通，了解案件进展情况。
（三）若对仲裁结果不满意，要注意在规定的十五日起诉期限内提起诉讼，避免逾期丧失诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。