（一）关于补缴社保
这是合理且能得到支持的诉求。劳动者可要求单位补缴在职期间的社保欠费，具体金额会依据工资水平和欠费时间来确定。
（二）关于经济补偿
若因单位未缴社保，劳动者因此主动离职，可按工作年限获取经济补偿。每工作满一年，单位要支付一个月工资；工作半年以上不满一年算一年；不满半年则支付半个月工资。
（三）关于证据准备
要积极准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些能有力支撑自身主张。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
申请仲裁时，补缴社保是常有的诉求。社保必须强制缴纳，单位得补缴在职时欠缴的费用，具体数额依据工资基数和欠缴时间来定。
要是单位没缴社保，使得劳动者主动解除合同，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
劳动者要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，这样仲裁时才能更好维权 。
结论：
因单位上班未缴纳社保申请仲裁，单位需补缴社保；劳动者因此主动解除劳动合同可获经济补偿，同时要准备好证明劳动关系的证据。
法律解析：
社保是法定强制缴纳的项目，《社会保险法》明确规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。所以单位未缴纳社保时，补缴社保是劳动者合理且应得的诉求，补缴金额依据工资基数和欠缴时长精确计算。另外，单位未缴纳社保的过错致使劳动者主动解除劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》可主张经济补偿，补偿标准按工作年限而定。在仲裁过程中，证据至关重要，劳动合同、工资流水、工作证等能有力证明劳动关系，帮助劳动者在仲裁中占据有利地位。如果大家在这方面遇到问题，对具体法律细节或仲裁流程不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。
法律分析：
（1）社保强制缴纳属性明确，单位未缴纳社保的，补缴是合理且必须履行的责任。欠缴的社保费用核算要综合工资基数以及欠缴的具体时长，确保补缴金额准确。
（2）单位未依法缴纳社保，劳动者主动解除劳动合同，这一情形下劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
准备仲裁时，务必提前收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。若证据不足可能影响自身权益主张，复杂情况建议咨询专业人士。
因单位上班未缴纳社保申请仲裁，补偿情况包含补缴社保与经济补偿两方面。社保是强制缴纳项目，单位必须补缴在职期间欠缴费用，具体数额依工资基数和欠缴时长而定。当单位未缴社保致使劳动者主动解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为更好维护自身权益，劳动者需做好准备。
1. 提前收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些证据是仲裁的关键，能有力支撑诉求。
2. 熟悉仲裁流程和相关法律法规，可通过咨询专业人士或查阅资料了解，做到心中有数。
3. 及时申请仲裁，注意不要超过仲裁时效，避免自身权益因时间问题受损。
对于单位没缴纳社保劳动仲裁补缴社保怎么补这个问题，解答如下,
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例单位缴纳19，个人缴纳8
2、失业保险缴费比例0.8，0.2
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91，个人缴纳23元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
准备申请书，双方身份信息，证据材料去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位补缴，同时可以请求解除劳动关系及经济补偿金。
申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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