自己开的公司倒闭怎么赔偿

（一）对于员工赔偿，要准确统计员工的工作年限，按照规定标准核算经济补偿金数额。准备好资金，及时支付给员工，避免引发劳动纠纷。

（二）关于债权人赔偿，首先要明确公司性质。有限责任公司股东和股份有限公司股东分别按各自规定的责任范围承担责任。积极配合清算流程，确保债务按法定顺序清偿。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任 。  

公司倒闭时不同主体赔偿有明确法律规定与处理方式。

首先，员工赔偿方面。公司倒闭按《劳动合同法》要给员工经济补偿，依员工在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。这是对员工权益的保障，确保其在公司倒闭面临失业时有一定经济缓冲。
措施建议：公司应准确核算员工工作年限与工资标准，提前筹备资金支付补偿。

其次，债权人赔偿方面。公司以全部财产对债务担责，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限担责。这能清晰界定股东责任范围。
措施建议：公司清算时要全面清查资产与债务，股东要确保出资到位。

公司倒闭依法清算并按法定顺序偿债是关键，相关主体应严格依规操作，保障各方合法权益。

结论：
公司倒闭时，对员工和债权人的赔偿有不同规定，需依法依规处理。
法律解析：
公司倒闭，在员工赔偿方面，按照《劳动合同法》，要给员工支付经济补偿金，计算依据是员工在公司的工作年限，工作越久补偿金越多。这是为了保障员工权益，减少因公司倒闭带来的生活冲击。

在债权人赔偿上，公司以全部财产承担债务。有限责任公司股东以认缴出资额为限担责，股份有限公司股东以认购股份为限担责。同时，公司倒闭要依法清算，按法定顺序清偿债务。

如果大家在公司倒闭涉及赔偿问题上存在疑惑，不清楚具体的法律程序和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

   员工赔偿：
  公司要是倒闭了，按法律得给员工经济补偿。补偿根据员工在公司工作时间来算，干满一年就给一个月工资，半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。这是对员工权益的保障。

   债权人赔偿：
  公司有债务，就得用全部财产去还。有限责任公司的股东，按自己承诺出的钱为限担责；股份有限公司股东，按认购的股份担责。

公司倒闭要依法清算，按顺序偿债，把赔偿等事情处理好 。

法律分析：
（1）员工赔偿方面，公司倒闭按《劳动合同法》支付经济补偿金是对劳动者权益的保障。工作年限不同，补偿不同，这能在一定程度缓解员工因公司倒闭面临的经济压力。比如工作3年的员工，可获得3个月工资的经济补偿。

（2）债权人赔偿上，公司性质决定股东责任范围。有限责任公司股东和股份有限公司股东分别以认缴出资额和认购股份为限担责，这明确了股东风险边界。

（3）依法清算和按顺序偿债很关键，能保证各方利益有序实现，避免混乱。

提醒：
公司倒闭处理赔偿事宜复杂，不同主体权益有别。建议及时咨询专业法律人士，准确把握自身权利义务 。