劳动合同工作多久给签合同

（一）对于用人单位来说，要树立正确的法律意识，知晓与劳动者及时签订劳动合同是法定义务。在员工入职后，安排专人跟进合同签订流程，确保在一个月内完成。

（二）建立规范的人力资源管理档案，记录员工入职时间、合同签订等相关信息，便于及时提醒和监督。

（三）对新入职员工进行必要的告知，说明签订劳动合同的重要性和流程，减少因沟通不畅导致的延误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。  

   依法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得在一个月内签书面合同。这可是强制要求。

    要是用人单位超过一个月但不满一年没签，得每月给劳动者两倍工资。

    要是超过一年还没签，就当已订立无固定期限合同，同时还得补签书面合同。

  用人单位应在劳动者入职后尽快签合同，最迟不超一个月，保障权益，规避风险。

结论：
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律后果。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。这是明确的法律界定。规定一个月内订立书面劳动合同，是对用人单位的强制要求。若超过一个月不满一年没签，要向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，不仅视为已订立无固定期限劳动合同，还得补签书面合同。这一规定旨在保护劳动者权益，同时规范用人单位的用工行为。通过这种约束，促使双方清晰各自权利义务，保障劳动关系稳定。要是在劳动合同签订方面有疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）法律明确用人单位用工之日便与劳动者建立劳动关系，这确立了双方关系起始点，具有重要法律意义。
  
（2）一个月内订立书面劳动合同是法定强制义务，旨在规范双方权利义务，保障劳动者权益。
    
（3）超过一个月不满一年未签合同，支付二倍工资是对用人单位的惩罚性规定，督促其履行法定义务。
    
（4）超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同并补签，给予劳动者更稳定职业保障。

提醒：
用人单位应严格遵守一个月内签合同的规定，避免支付高额赔偿；劳动者若遇未签合同情况，及时维权。  

用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，同时需在一个月内订立书面劳动合同，这一规定旨在维护劳动者权益，规范劳动用工关系。

为更好落实此项规定，建议如下：
1. 用人单位应加强内部管理，设立专门流程和责任人，跟踪新员工入职时间，确保在一个月内完成合同签订工作。对负责人员进行法律培训，提高其对及时签订合同重要性的认识。
2. 劳动监管部门加大执法力度，定期对用人单位进行检查，对于未按时签订劳动合同的行为依法予以处罚。同时，开展法律宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识。
3. 劳动者自身也要增强维权意识，入职后关注合同签订情况，若用人单位未按时签订，及时通过合法途径维护自身权益 。