劳动合同三年解雇怎么赔

劳动合同三年期内被解雇，赔偿情况因解除性质而异。合法解除时，若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。这是对用人单位合法权益的保障，维护了企业正常的管理秩序。

违法解除时，用人单位需支付赔偿金。具体计算标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年 。

建议劳动者遇到解雇情况时，先明确解除性质，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时，这是基于法律赋予用人单位的正当管理权利，旨在维护正常的工作秩序和企业运营，此时用人单位无需向劳动者支付赔偿 。

（2）当用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，这严重损害了劳动者的合法权益。法律规定经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准支付，工作时间不同有不同算法，这是对劳动者工作贡献和权益的合理保障。

（3）违法解除时的赔偿金是经济补偿标准的二倍，旨在对用人单位的违法行为进行严厉制裁，督促其依法履行劳动合同义务。

（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付有上限规定，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超过十二年，平衡了不同收入劳动者权益和企业负担。

提醒：
遭遇劳动合同期内被解雇，先判断解雇原因是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析 。  

（一）首先要判断用人单位解雇是否合法。收集相关证据，如公司规章制度、自己的工作表现记录、与解雇相关的通知或沟通记录等，以此来确定属于合法解除还是违法解除。

（二）若确定是违法解除，计算自身应得赔偿。先算出自己在单位工作的年限，再结合自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照规定计算出经济补偿数额，违法解除的赔偿金则在此基础上乘二。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按相应标准计算且支付年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   劳动合同三年期内遭解雇，赔偿有不同情况。
  要是单位合法解除，像员工严重违反规定等法定情况，不用给赔偿。

   若单位违法解除，比如无故辞退，就得支付赔偿金。
  经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。

   月工资指解除合同前十二个月平均工资。
  若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年 。

结论：
劳动合同三年期内被解雇，赔偿分合法解除无需赔偿和违法解除需支付赔偿金两种情况。
法律解析：
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果遇到劳动合同期内被解雇的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。