公司对终局裁决不服时，在法定情形下有申请撤销裁决的权利，这是法律赋予的救济途径，旨在保障公司合法权益，确保仲裁公正合理。
为保障自身权益，公司需注意：
1. 仔细研读仲裁裁决，对照法定情形，判断是否存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等问题，一旦发现符合法定情形，应在收到裁决书三十日内及时向中级人民法院申请撤销。
2. 申请撤销时，准备充分证据，证明仲裁存在法定可撤销情形，比如证据伪造需有相关证据材料支撑 。
3. 若法院受理并组成合议庭审查核实，公司应积极配合，按要求提供资料和陈述意见。若裁决被撤销，公司需在收到裁定书十五日内及时向法院提起诉讼 。
法律分析：
（1）劳动仲裁的终局裁决并非绝对不可改变，公司在特定法定情形下有救济途径，可向中级人民法院申请撤销裁决，这体现了法律对仲裁程序合法性和公正性的监督。
（2）法定情形涵盖法律适用错误、管辖权问题、程序违法、证据问题以及仲裁员的不当行为等多个方面，旨在确保仲裁结果基于正确的法律、合法的程序和真实的证据。
（3）法院受理申请后组成合议庭审查核实，这一严谨的司法程序能最大程度保证审查的公正性和准确性，若确实存在法定情形就裁定撤销，为公司提供了纠错机会。
（4）撤销裁决后公司还有权在规定时间内提起诉讼，重新进入司法程序解决劳动争议 。
提醒：
公司申请撤销终局裁决需严格遵循法定情形和期限。劳动者面对公司申请撤销裁决也应积极应对，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
（一）公司要仔细对照法定情形，判断自身情况是否符合。比如查看仲裁过程中法律适用是否明显错误，是否存在仲裁委员会越权管辖等。
（二）准备好相关证据材料，证明存在上述法定情形。例如有证据显示证据伪造，要准备能证明该证据伪造的材料。
（三）在规定的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。
（四）若法院受理，积极配合合议庭审查核实工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
要是劳动仲裁属于终局裁决，公司不服的话，符合法定情况时，从收到仲裁裁决书那天起三十天内，能向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。
法定情形有：法律适用错误、仲裁委没管辖权、违反法定流程、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为。
法院受理后会组成合议庭审查，属实就裁定撤销。公司在收到裁定书十五日内，可就劳动争议向法院起诉 。
结论：
劳动仲裁终局裁决下，公司不服满足法定情形可申请撤销并后续起诉。
法律解析：
在劳动仲裁为终局裁决的情况下，公司若对裁决结果不服，并非毫无办法。当出现适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据证据伪造，对方隐瞒影响公正裁决证据，仲裁员有索贿受贿等行为时，公司可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后会组成合议庭审查，若符合这些法定情形就会裁定撤销。之后公司能在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向法院起诉。这一系列规定既保障了公司的合法权益，也维护了法律的公正和程序的正当性。如果在实际中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
1、终局裁决的适用范围：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、“小额案件”的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，其中“小额案件”的金额是以劳动者申请仲裁时主张的金额为准，还是以仲裁庭最终裁定的金额为准?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》(下称《解释三》)第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第
(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
因此，判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当以仲裁庭最终裁定的每项金额为准。
3、劳动仲裁过程中，当地月最低工资标准发生调整的，如何计算“当地月最低工资标准十二个月金额”?
根据上海高院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的通知(2008年)第二条规定，最低工资标准发生调整时，据以确定仲裁程序的申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件应当以新标准确定裁决效力。
张宇晟律师认为，在上海地区受理的劳动仲裁案件，如案件受理后最低工资标准发生调整的，在确定案件是否属于“小额案件”(终局裁决)，应当以调整前的最低工资标准作为计算依据。
4、仲裁裁决中既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项，如何处理?
根据《解释三》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
仲裁被告的是一裁终局原则，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于仲裁裁决，如果当事人不服的，还有二个救济途径：
1、当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
一 没有仲裁协议的;
二 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
三 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
四 裁决所根据的证据是伪造的;
五 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
六 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的;
人民法院经组成合义庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销；人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
1、在对方向法院申请执行后，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
《仲裁法》
第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
一 没有仲裁协议的;
二 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
三 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
四 裁决所根据的证据是伪造的;
五 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
六 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的;
人民法院经组成合义庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《民事诉讼法》
第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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