公司给的抚养费怎么算

   抚养费一般是父母给未成年或不能独立生活成年子女的生活费，通常和公司没关系。

  抚养费数额，要参考子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十到三十给。多个子女的比例可适当提高，但不超百分之五十。无固定收入则参照当年收入或行业平均收入定。特殊情况可调整比例。

  要是公司给员工子女福利性给付，按公司规定和协议来确定金额。

结论：
抚养费通常是父母对特定子女的给付，一般与公司无关，数额依子女实际需要等确定，公司对员工子女的特定给付依公司规定和协议。
法律解析：
根据法律规定，抚养费主要是父母对未成年子女或不能独立生活的成年子女应尽的义务。对于有固定收入的父母，按其月总收入一定比例给付抚养费，负担多个子女的比例有相应上限；无固定收入的则参照当年总收入或同行业平均收入确定。这是为保障子女的生活教育等基本需求。而公司对员工子女的给付，若属于福利性质，要依据公司自身制定的规定以及相关协议来判断。如果在抚养费问题上遇到困惑，比如不清楚具体数额该如何确定，或者对公司相关给付有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务，依法维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）抚养费的给付主体主要是父母，针对未成年子女或不能独立生活的成年子女，正常情况下与公司并无关联。
（2）抚养费数额确定有明确规则。有固定收入时，按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担多个子女比例适当提高但不超百分之五十。
（3）无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例。
（4）存在特殊情况，比例可调整。
（5）若公司对员工子女有福利性质给付，需依据公司具体规定和相关协议约定判断。

提醒：
确定抚养费数额要综合多方面因素考量。涉及公司福利性给付要仔细查看规定和协议，情况复杂建议咨询进一步分析 。

抚养费主要是父母对特定子女的生活费用给付，确实通常与公司无直接关联。

在确定抚养费数额时，遵循一定规则。首先，有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例虽可适当提高，但上限为月总收入的百分之五十。其次，无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。此外，存在特殊情况时，可对上述比例适当调整。

至于公司对员工子女有特定福利性质给付，情况较为复杂。公司可制定清晰明确的规章制度，详细说明福利适用范围、条件及给付标准等。员工与公司签订相关协议时，应明确福利的具体内容、金额计算方式等。如此，能确保各方权益清晰，避免不必要纠纷。  

（一）若想确定自身应支付或获得的抚养费数额：先考量子女实际需求，比如孩子的学习、生活开销等。
（二）有固定收入的父母：计算自己月总收入，按百分之二十至三十比例算出抚养费数额。若负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超月总收入百分之五十。
（三）无固定收入的父母：依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（四）涉及公司对员工子女福利性给付：仔细查看公司具体规定和相关协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求 。