（一）对于公司而言，如果是一裁终局案件，需先判断是否属于法定不能起诉的范围，若不属于则可以起诉。准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持自身诉求的文件。
（二）在规定的十五日起诉期限内，向有管辖权的人民法院提交起诉状，清晰阐述起诉的事实和理由。
（三）积极应对后续的诉讼程序，按时参加庭审，按照法院要求进行举证、质证等活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。
公司对劳动仲裁结果不满去法院起诉，往往是可行的。
劳动争议里，不是一裁终局的案子，当事人收到仲裁裁决书 15 天内，能向法院起诉。
一裁终局的情况，像追讨劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额等争议，公司不能起诉，劳动者可以。
非一裁终局案件，公司能起诉，法院会重新审理，审查证据等，原仲裁裁决通常暂不生效 。
结论：
公司对劳动仲裁结果不服，在符合条件下提起诉讼通常是有效的。
法律解析：
在劳动争议案件里，对于仲裁裁决不服的情况，区分一裁终局和非一裁终局。一裁终局案件，如果涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，用人单位不能起诉，不过劳动者依然可以起诉；非一裁终局案件，公司有起诉权利。公司起诉后，法院受理会依据事实和法律重新审理，对证据、法律适用等全面审查并作出裁判，原仲裁裁决一般暂不生效。要是在劳动争议案件中遇到类似困扰，不确定自身权益和应采取的措施，可以向专业法律人士咨询，以便更好维护自己的合法权益 。
法律分析：
（1）在劳动争议里，一裁终局情况较为特殊。涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这属于一裁终局。此时用人单位无起诉权，不过劳动者依旧可以起诉。比如在工资、工时等这类常见纠纷中。
（2）对于非一裁终局案件，公司依法享有起诉权利。一旦公司起诉，法院受理后便会重新审理案件。从证据的全面审查，到法律适用的判断，都会重新梳理，最终做出新的裁判。而且在这个过程中，原仲裁裁决一般是暂不生效的。
提醒：
劳动仲裁后公司起诉情况复杂，建议咨询专业法律人士了解具体权益及应对策略。
公司对劳动仲裁结果不服向法院起诉（而非上诉）在很多情况下是有意义的。劳动争议案件里，当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这一规定保障了当事人的司法救济权利。
针对此情况，有如下建议：
1. 对于公司而言，决定起诉前要全面评估案件情况，仔细梳理证据和法律依据，确保起诉有合理的理由和胜诉的可能。如果证据不足却盲目起诉，可能浪费时间和成本。
2. 劳动者面对公司起诉也不必惊慌，应积极收集支持自身诉求的证据，按时参加诉讼，维护自己的合法权益。
3. 无论是公司还是劳动者，都可咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律建议，以便在诉讼过程中更好地应对，争取有利的结果。
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