（一）对于劳动仲裁
若对结果不服，要把握好十五日的起诉期限，及时准备材料。仔细填写起诉状，确保原被告信息准确无误，清晰列出诉讼请求，详细说明事实与理由。按被告人数准备起诉状副本，别遗漏相关证据，像仲裁裁决书这类关键材料一定要提交。
（二）对于商事仲裁
先判断是否存在法定撤销事由。若有，向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。等法院裁定撤销后，再通过诉讼等途径解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。
仲裁的确包含劳动仲裁与一般商事仲裁等类型，其后续救济途径存在差异。
劳动仲裁方面，当事人若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。要向有管辖权的法院递交起诉状，内容涵盖原被告信息、诉求、事实及理由等，按被告人数提交副本，同时提供仲裁裁决书等相关证据，法院依法受理审理。
商事仲裁中，裁决通常具有终局性。不过，出现仲裁程序违法、仲裁员有不正当行为等法定撤销事由时，当事人不能直接起诉，而是向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。待法院裁定撤销后，当事人可通过诉讼等途径解决纠纷。
建议当事人在进行仲裁前，务必明确仲裁类型及其对应的救济途径，准备好充分的证据材料，以更好维护自身合法权益。
结论：
劳动仲裁和商事仲裁后续救济途径不同，劳动仲裁不服可十五日内起诉，商事仲裁一般终局，有法定事由可申请撤销。
法律解析：
劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位的纠纷，为保障劳动者和用人单位权益，法律赋予对裁决不服的一方起诉权利，通过法院重新审理保障公平。按要求准备起诉状、副本及证据材料是规范诉讼流程，确保法院有效审理。
商事仲裁强调高效终局，维护商业活动快捷稳定。但存在法定撤销事由时，为防止不公，允许向中院申请撤销，撤销后再寻求其他解决途径。
法律规定复杂，实际情况多样。若在仲裁及后续救济中有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
仲裁分劳动仲裁和一般商事仲裁，后续救济途径有别。
劳动仲裁中，当事人若对裁决不服，收到裁决书 15 日内可向法院起诉。要向有管辖权法院交起诉状，写清原被告等信息、诉求、事实理由，按被告人数提交副本，附上证据，法院会受理审理。
商事仲裁通常是终局的。除非有法定撤销事由，不能直接起诉，可向仲裁委所在地中院申请撤销。撤销后，再通过诉讼等解决纠纷 。
劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。 对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序通过再审撤销，一直有效。但是，一方当事人不履行裁决书规定的义务的，另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。
对于这个问题，解答如下, 对仲裁裁决书不服怎么救济? 依据《中华人民共和国仲裁法》第57条规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。故此，裁决书已经作出就发生法律效力，当事人就可以申请执行。但当事人对仲裁裁决书不服应该怎么办呢?只有通过以下两种途径解决。 (1)、申请撤销裁决 依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。 《仲裁法》第59条规定：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 《仲裁法》第60条规定：人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 《仲裁法》第61条规定：人民受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民应当裁定恢复撤销程序。 (2)、申请不予执行裁决 依据《中华人民共和国仲裁法》第63条规定：被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款(注：民事诉讼法已经修改)规定的情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行。 新修改的《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)认定事实的主要证据不足的; (五)适用法律确有错误的; (六)仲裁员在仲裁该案时有，，枉法裁决行为的。 人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民。 《仲裁法》 第64条规定：一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民应当裁定中止执行。 人民裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民应当裁定恢复执行。
您好，针对您的劳动仲裁裁决书生效后能再申诉吗问题解答如下, 可以的，如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误，可以向相关部门申诉，即向或检察院抗诉，启动再审程序。相关知识：员工申请劳动仲裁需要的材料
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;用人单位申请的材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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