试用期三个月不交社保怎么仲裁

（一）仔细核对证据，确保劳动合同清晰完整，工资条、工作证等材料真实有效，考勤记录准确反映工作情况。若有遗漏，及时补充。

（二）撰写仲裁申请书时，信息务必准确无误。仲裁请求明确具体，事实和理由阐述清晰有条理，突出试用期未缴纳社保对你权益造成的影响。

（三）提交申请前，确认劳动争议仲裁委员会的受理范围和要求。若对法律规定或程序不熟悉，提前咨询专业人士，可考虑委托律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。  

   先把证据备齐，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明咱和单位有劳动关系，以及入职时间、岗位等情况。

    接着写仲裁申请书，清楚填好自己和单位的信息，像姓名、地址、电话。明确提出让单位补缴试用期三个月社保的请求，讲讲在单位工作情况和没缴社保的事实。

    之后向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和材料。仲裁委受理开庭，要如实回答问题。不懂法律程序，可咨询专业人士或找律师代理，争取补缴社保。

结论：
准备证据、写仲裁申请书并提交申请，可争取让用人单位补缴试用期社保。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，试用期也不例外。准备劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及相关工作信息，这是维权基础。撰写仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，是向仲裁委清晰表达诉求的关键。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，符合法定程序。仲裁过程中如实陈述是当事人的责任。因为劳动仲裁涉及法律程序和规定，若劳动者不熟悉可能影响权益维护，所以建议向专业法律人士咨询或委托律师代理。如果在这方面遇到问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

法律分析：
（1）准备的证据至关重要，劳动合同等材料是确认劳动关系的关键，能为后续维权提供坚实基础。这是启动合法权益保障程序的重要前提。
（2）仲裁申请书的撰写要规范清晰，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁委全面了解诉求和情况。
（3）选择正确的仲裁委员会提交申请，保障仲裁程序合法有效进行。而在庭审中如实陈述是当事人的义务，能促使仲裁公正裁决。



提醒：
准备证据要全面真实，撰写仲裁申请仔细严谨。不熟悉流程或法律时及时咨询专业人士，维护自身社保权益。

1. 要维护自身合法权益，让用人单位补缴试用期社保，需做好多方面准备。准备证据是关键一步，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，能够有力证明与用人单位的劳动关系，以及入职时间、工作岗位等重要信息。
2. 撰写仲裁申请书也不容忽视。清晰填写申请人与被申请人信息，明确仲裁请求为补缴试用期三个月社保，并详细阐述在单位的工作情况以及试用期未缴纳社保的事实。
3. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料后，等待开庭。开庭时如实陈述事实、回答提问。
4. 若对法律规定或程序不熟悉，咨询专业人士或委托律师代理是明智之举，能有效维护自身权益，增加让用人单位补缴社保的成功率 。