拖欠工资法人代表有什么责任

用人单位拖欠工资，法定代表人确实可能承担多种责任。民事上，劳动监察责令支付后仍不支付，法定代表人有协助支付义务；在劳动仲裁或诉讼中，作为用人单位代表要积极参与以查明事实。行政方面，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，用人单位面临加付赔偿金处罚，法定代表人需督促执行。若单位以转移财产等方法逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，法定代表人作为直接责任人员可能被追究刑事责任。

为避免这些不利后果，法定代表人可采取以下措施：
1. 建立健全单位工资支付管理制度，明确工资支付流程和时间节点，从制度层面保障工资按时支付。
2. 定期监督财务部门工资发放情况，确保工资支付工作正常推进。
3. 加强与员工沟通，及时了解工资支付方面的问题并妥善解决。
4. 若面临支付困难，提前与员工协商解决方案，避免矛盾激化。  

法律分析：
（1）民事层面，当劳动监察下达支付指令后用人单位依旧拒不支付，法定代表人有协助支付工资的责任。这是对劳动者权益的兜底保障，防止用人单位通过各种手段逃避支付义务。
在劳动仲裁或诉讼程序里，法定代表人作为用人单位代表，有义务积极配合，如实提供相关证据和信息，以助于查明工资拖欠的真实情况。

（2）行政方面，劳动行政部门责令限期支付工资，若用人单位逾期不履行，会被加付赔偿金处罚，法定代表人有责任督促单位及时执行处罚决定。
若单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人作为直接责任人会被追究刑事责任。

提醒：
用人单位法定代表人要重视工资支付问题，及时督促单位依法支付工资 ，避免自身陷入法律风险。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士。  

（一）对于民事责任方面，法定代表人要关注劳动监察的责令通知，若单位仍不支付，积极履行协助支付义务，避免引发进一步纠纷。

（二）在劳动仲裁或诉讼环节，法定代表人要以积极态度参与，如实提供相关信息，配合查明事实，保障程序顺利进行。

（三）行政责任上，法定代表人需时刻督促单位在劳动行政部门责令限期内支付工资，防止单位因逾期支付面临加付赔偿金处罚。

（四）最重要的是，要坚决杜绝单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，避免因涉嫌拒不支付劳动报酬罪而让自己面临刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。  

   民事层面：要是劳动监察要求支付工资后，单位还不行动，法定代表人可能得帮忙支付。而且在劳动仲裁或打官司时，法定代表人得代表单位积极参与，配合把事情弄清楚。

    行政角度：劳动部门让限期支付工资，单位逾期不付会被加罚赔偿金，法定代表人得督促执行。要是单位通过转移财产等方式逃避支付，涉嫌犯罪，法定代表人可能会被追究刑责。所以，法定代表人得重视工资问题，避免惹麻烦。

结论：
用人单位拖欠工资，法定代表人可能承担民事、行政乃至刑事责任，需重视并督促依法支付工资。
法律解析：
在民事领域，当劳动监察责令支付工资后用人单位仍不支付，法定代表人有协助支付的可能；在劳动仲裁或诉讼里，法定代表人作为用人单位代表有义务积极配合查明事实。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付会被加付赔偿金，法定代表人要督促单位执行。若单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，法定代表人作为直接责任人员可能被追究刑事责任。法定代表人应充分认识到拖欠工资问题的严重性，督促单位按时足额支付工资，避免自身陷入法律风险。如果大家在这方面遇到难题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。