凭微信聊天记录可以起诉要回工资吗

（一）如果微信聊天记录清晰显示劳动关系、工资数额等关键信息，先梳理记录内容，整理出与欠薪相关的要点。

（二）尽快补充其他证据，像考勤记录可从公司系统导出或拍照留存，工作证若丢失可找同事证明，工资支付凭证可去银行打印流水。

（三）务必保证聊天记录真实完整，别对记录进行删减或修改，且保管好原始载体。

（四）根据自身情况，向有管辖权的法院起诉，按规定提交证据并走完立案、庭审等流程。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

   微信聊天记录能作起诉讨薪的证据之一，但能否成功讨薪要具体分析。电子数据的微信记录，要是能清晰证实劳动关系、工资等关键事实，就有证明作用。像老板承认欠薪金额、支付时间的记录，对讨薪有利。

    不过，光有微信记录或许不足。最好补充考勤记录、工作证等证据形成完整链条。起诉前要保证记录真实完整，保管好原始载体。向有管辖权法院起诉，按法定程序提交证据，走完立案、庭审流程争取权益 。

结论：
微信聊天记录可作起诉要回工资的证据之一，但仅靠它能否成功要回工资需具体分析。
法律解析：
微信聊天记录属于电子数据证据范畴。依据相关法律，若其能清晰呈现劳动关系、工资数额及支付约定等关键事实，便具备证明效力，像老板明确承认欠薪金额、承诺支付时间的记录，对追讨工资助力颇大。不过，仅微信记录往往不够，还应补充考勤记录、工作证、工资支付凭证等其他证据形成完整证据链。起诉前要保证聊天记录真实完整，保存好原始载体，向有管辖权的法院依法定程序提交证据并完成立案、庭审等流程。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）微信聊天记录作为电子数据，若包含关于劳动关系、工资数额、支付约定等核心内容，可具备证明效力。它能直观呈现劳动者与用人单位就工资问题的沟通情况。
（2）但仅依靠微信聊天记录往往存在风险。因其可能存在删减、伪造等情况，证明力相对有限，需与其他证据配合。
（3）考勤记录可证实工作时长与出勤情况，工作证能体现劳动者身份，工资支付凭证则直接反映工资发放情况，这些证据共同构成完整证据链，能极大增强胜诉几率。

提醒：
起诉要回工资，务必保留好微信聊天记录原始载体，同时尽可能收集其他相关证据。复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

微信聊天记录可作为起诉要回工资的证据之一，但仅靠它不一定能成功要回工资。

电子数据形式的微信聊天记录，若能清楚证实劳动关系、工资数额、支付约定等关键事实，便具备证明效力，像老板明确承认欠薪金额及承诺支付时间的记录，对追讨工资助力较大。

不过，仅有微信记录往往不够，最好补充其他证据形成完整证据链，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等。

为确保顺利维权，首先要保证聊天记录真实完整，妥善保存原始载体。其次，向有管辖权的法院提起诉讼，依法定程序提交证据，完成立案、庭审等流程，以此保障自身合法权益获得支持 。