没有年终奖可以申请劳动仲裁吗

员工能否通过劳动仲裁争取年终奖需依不同情形判断。当劳动合同明确约定年终奖发放细节，或公司规章制度有规定且已公示，公司却未按约发放，员工可申请仲裁，且要提供劳动合同文本、规章制度文件等证据。

在劳动合同和规章制度均未提及年终奖时，公司基于自主经营权不发，通常仲裁难获支持，毕竟年终奖不是法律强制发放项目，更多是企业激励手段。不过，若员工能证明公司恶意不发损害自身权益，申请仲裁仍有争取权益的机会。

解决措施和建议如下：
1. 员工入职时仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确年终奖相关规定。
2. 若公司未按约发放，及时收集证据申请仲裁。
3. 企业应在规章制度中清晰界定年终奖发放条件和标准，避免不必要纠纷 。

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定年终奖相关事宜，或者公司规章制度有规定且已公示，公司却未按要求发放，员工有权申请劳动仲裁。这是因为此类约定和规定具有法律效力，公司有义务履行。
  （2）若劳动合同与规章制度都未提及年终奖，公司依据自主经营权决定不发，通常仲裁难获支持。毕竟年终奖不是法定必须发放项目，企业有自主决定的权利。
  （3）然而，若能证实公司恶意不发年终奖损害员工权益，比如业绩达标却无故不发等，员工申请仲裁仍有机会争取自身权益。这体现法律对员工合法权益的保护，防止企业滥用自主经营权。

提醒：
涉及年终奖纠纷，先查看劳动合同和规章制度有无相关规定，注意保留证据。情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）当劳动合同明确约定年终奖相关内容，或者公司规章制度有规定且已公示，公司却没按要求发放时，员工应积极收集证据，像劳动合同文本、规章制度文件等，果断申请劳动仲裁维护自身权益。

（二）要是劳动合同和规章制度都没提到年终奖，公司依自主经营权不发，正常来说仲裁难获支持。不过，要是能拿出证据证明公司是恶意不发，损害到自身权益，那申请仲裁还有机会争取到年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。  

   要是劳动合同明确写了年终奖发放标准、金额、方式等，或者公司制度有规定且公示过，公司没按要求发，员工能申请劳动仲裁，申请时得提供劳动合同、制度文件等证明。

    要是合同和制度都没提到年终奖，公司依自主经营权不发，通常仲裁难获支持，毕竟年终奖不是强制发放的。不过能证明公司恶意不发损害权益，仲裁也有争取空间 。

结论：
劳动合同或公司规章制度有年终奖相关明确规定，公司未按约发放，员工可申请劳动仲裁；若均未提及，公司正常决定不发，仲裁一般难获支持，存在恶意不发情形则有争取可能。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同依法订立对双方具有约束力。若劳动合同明确约定年终奖相关事宜，或公司规章制度有规定且已公示，公司不按此发放，属于违约行为，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益，同时需提供证明约定或规定存在的证据。而年终奖并非法律强制发放项目，企业有自主经营权。若劳动合同和规章制度都没提及，公司正常决定不发，通常仲裁难以支持。不过，要是能证明公司恶意不发损害员工权益，比如同岗位其他员工发放了唯独该员工未发等情况，员工申请仲裁就有争取权益的机会。如果大家在年终奖方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询。