签了劳动合同再签聘任协议可以吗

（一）对于劳动者而言，在签聘任协议前，务必认真逐字阅读条款，重点关注岗位、职责、薪酬、任期等关键内容，与劳动合同做好对比。

（二）若发现聘任协议中有模糊不清、可能损害自身权益的表述，及时与用人单位沟通，要求明确解释或修改。

（三）保存好劳动合同和聘任协议的原件，一旦发生纠纷，这是维护自身权益的重要证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。只要符合这些条件，聘任协议就是有效的。

通常来说，先签劳动合同后签聘任协议没问题。

劳动合同明确劳动者和单位的劳动关系及基本权利义务；聘任协议针对岗位、职责等具体事项进一步约定。

只要聘任协议不违背劳动合同强制规定，是双方真实意愿且不损劳动者权益，就具法律效力。

要认真查看聘任协议，避免单位借此不合理加重劳动者负担，保障自身权益 。  

结论：
一般情况下，签了劳动合同后再签聘任协议可行，只要协议内容符合一定条件就具法律效力。
法律解析：
劳动合同构建起劳动者与用人单位的劳动关系，明晰双方基本权利义务。聘任协议则针对特定岗位、职责、任期等具体事项深化约定。依据法律，在不与劳动合同强制性规定冲突、属于双方真实意思表示且不损害劳动者合法权益时，聘任协议有效。当协议中工作岗位、薪酬待遇等规定与劳动合同相符或更有利于劳动者，这种情况合理合规；反之，若有相悖且不利于劳动者的条款，可能部分无效。劳动者在签署聘任协议时，务必要仔细审查条款，避免用人单位不合理加重自身义务或减轻其责任。若在这方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）劳动合同构建起劳动者与用人单位的劳动关系框架，确定基本权利义务。在此基础上签订聘任协议，可针对岗位具体事宜深度约定，起到补充细化作用。
（2）当聘任协议内容契合法律要求，不与劳动合同强制性规定冲突，是双方真实意愿体现且无损劳动者权益时，该协议具备法律效力。这意味着双方都需依约履行。
（3）在协议内容方面，若工作岗位、薪酬待遇等规定对劳动者更有利，或与劳动合同一致，属于合理范畴；但相悖且不利于劳动者的条款，可能不被法律认可。

提醒：
签聘任协议要仔细审查条款，避免单位不合理加重自身义务，维护自身合法权益 。

签了劳动合同再签聘任协议通常可行。劳动合同构建起劳动者与用人单位的劳动关系，明确基本权利义务；聘任协议则针对特定岗位等具体事项细化约定。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1. 关注聘任协议内容是否与劳动合同强制性规定冲突，若有冲突需谨慎对待。只有内容不冲突且是双方真实意思、不损害劳动者权益时，聘任协议才具法律效力。
2. 重点留意工作岗位、薪酬待遇等条款。若这些内容比劳动合同更有利于劳动者，则可接受；若相悖且对劳动者不利，该部分条款可能无效。
3. 仔细审查聘任协议各项条款，尤其要警惕用人单位借此不合理加重劳动者义务或减轻自身责任，一旦发现此类问题及时提出，必要时寻求法律帮助 。