公司不发工资可以拿走营业执照吗

（一）员工不能拿走公司营业执照。这是公司合法经营凭证，属于公司财产，拿走无法解决工资问题，还可能担责。

（二）公司不发工资，员工应合法维权。先与公司协商，要求按时足额支付工资。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付工资，还可能处罚公司。

（四）也能申请劳动仲裁，依据仲裁裁决让公司支付工资。对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工不可以擅自拿走公司营业执照。营业执照作为公司合法经营凭证，归属公司财产范畴，即便公司存在拖欠工资情况，员工也无此权利。

面对公司不发工资，员工应依法维权。
1. 尝试与公司协商，明确要求按约定足额及时支付工资。通过友好沟通，或许能快速解决问题 。


2. 协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司支付工资，还可能对公司违法行为予以处罚，以此维护员工权益 。


3. 也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让公司支付工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。


擅自拿走营业执照不仅不能解决工资问题，反而会因侵犯公司财产权益承担法律责任。员工应选择合法途径，保障自身权益的同时避免陷入不必要法律风险。  

结论：
员工不能因公司不发工资擅自拿走营业执照，应依法维权。
法律解析：
营业执照是公司合法经营的重要凭证，属于公司财产。员工即便遭遇公司不发工资的情况，也没有权利擅自将其拿走。我国法律保护公司的财产权益不受侵犯，擅自拿走营业执照这种行为侵犯了公司财产权。

当公司不发工资时，员工有合法的途径来维护自身权益。可以先和公司友好协商，要求按时足额支付工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，还可能对其违法行为进行处罚；也能申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付工资；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

如果员工擅自拿走营业执照，不但无法真正解决工资问题，反而会给自己带来法律麻烦。要是在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以获得正确的法律指引和帮助 。  

   营业执照是公司合法运营的凭证，归公司所有。哪怕公司没发工资，员工也不能私自拿走。

  员工遇公司不发工资，要依法维权。
   先尝试与公司协商，让其按约定按时足额发工资。
   协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司发工资，还可能处罚其违法行为。
   也能申请劳动仲裁，凭裁决让公司支付工资，对结果不满还可起诉。

  私自拿走执照解决不了工资问题，还可能因侵害公司财产担责，要依法行事。

法律分析：
（1）营业执照具有重要法律意义，是公司得以合法开展经营活动的法定凭证，其所有权归属于公司这一独立主体，并非员工个人物品。
（2）公司拖欠工资，员工和公司之间形成劳动纠纷。员工有权利也应当运用合法有序的方式去维护自身权益。
（3）员工擅自拿走营业执照，属于未经授权占有公司财产的行为，损害了公司对自身财产的合法权益。这一行为扰乱了公司正常经营秩序，公司有权依法追究涉事员工责任。

提醒：
遇到公司不发工资，要保持冷静，选择协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权，切勿擅自拿走营业执照，避免给自己带来不必要法律风险 。