劳动仲裁员工败诉律师费能要回来吗

法律分析：
（1）若委托代理合同明确有退费特别约定，如在某些特定结果出现时退还部分或全部律师费，员工可依据合同约定，向律师主张退费。
此时，员工需仔细研读合同条款，确认是否满足退费条件。

（2）当律师在代理过程中存在明显过错，像重大疏忽或故意行为致使员工败诉，员工有权先与律师协商退费。
若协商无果，员工可采取诉讼等法律手段，追究律师相应责任，要求其退费。

（3）若合同无相关退费约定，且律师履行了应尽职责与义务，依照行业惯例与合同约定，律师费通常不予退还。

提醒：
员工与律师签订委托代理合同时，务必仔细查看退费相关条款。若对律师服务存疑，及时沟通协商，必要时咨询法律专业人士 。  

（一）仔细查看与律师签订的委托代理合同。明确合同里有无关于退费的特别条款，若有特定结果下退费的约定，按约定主张退费。

（二）审查律师代理过程。要是发现律师存在重大疏忽或故意行为导致败诉，先尝试与律师协商退费，若协商无果，可考虑诉讼途径解决。

（三）若合同无退费约定且律师尽职履行义务，通常律师费难以退还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。若律师存在过错未履行好合同义务，符合此条规定，员工有权要求其承担相应责任。  

   员工劳动仲裁败诉后，律师费能否拿回得分情况。要是委托代理合同里有退费特别约定，像特定结果下退部分或全部费用，就能按约要求律师退费。
  
   要是律师代理时有明显过错，像因重大疏忽或故意致员工败诉，员工可先协商退费，协商不成能诉讼，让律师担责。

   若合同没退费约定，且律师尽到职责义务，按惯例和约定，律师费通常不退。重点就在合同约定和律师有无过错 。

结论：
劳动仲裁员工败诉后，律师费能否要回取决于委托代理合同约定及律师是否有过错。
法律解析：
从法律角度来看，委托代理合同具有法律效力。若合同中明确有在特定结果下退还部分或全部律师费的特别约定，依据《民法典》中关于合同履行的规定，员工有权按约定要求律师退费。若律师在代理时存在明显过错，如重大疏忽或故意行为致使员工败诉，这侵犯了员工的权益，员工可先与律师协商退费，协商无果可通过诉讼让律师担责。然而，若合同无退费约定且律师尽到职责义务，按行业惯例和合同要求，律师费通常不予退还。法律保障各方合法权益，合同约定和律师履职情况是判定关键。要是大家在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益 。

员工劳动仲裁败诉后律师费能否要回，取决于合同约定与律师有无过错。
1. 若委托代理合同有退费特别约定，如特定结果下退还部分或全部律师费，员工可依约要求律师退费。这就要求员工仔细查看合同条款，明确自身权益。


2. 要是律师在代理过程中存在明显过错，像因重大疏忽或故意行为致使员工败诉，员工可先与律师协商退费。若协商无果，可通过诉讼等途径，让律师承担相应责任。在此过程中，员工要注意收集律师过错的证据。


3. 当委托代理合同无相关退费约定，且律师尽到职责义务，按照行业惯例和合同规定，律师费通常不予退还。员工应在聘请律师时，就退费事宜进行充分沟通，避免后续不必要的纠纷。总之，员工需关注合同内容与律师表现来确定能否要回律师费 。