仲裁公司需要准备什么证据和材料

具体需准备的仲裁证据和材料因仲裁事项而异。

1. 要准备证明仲裁申请符合受理条件的材料。仲裁协议是启动仲裁程序的重要基础，体现双方事先达成通过仲裁解决争议的合意。仲裁申请书需清晰写明仲裁请求、相关事实及理由等关键内容。
  
2. 需提供支持自身主张的证据。劳动合同能证实与公司存在劳动关系；工资支付记录如银行流水、工资条，在工资纠纷案件中作用重大；考勤记录可反映加班等出勤状况；工作证、服务证等有助于证明身份及工作情况；与纠纷相关的聊天记录、邮件等电子数据，以及书面通知、会议纪要等书证，在特定案件里也非常关键。要注意确保证据具备真实性、合法性且与案件事实有紧密关联，以此提高仲裁主张的可信度 。  

法律分析：
（1）仲裁协议是仲裁程序启动的基石，其明确了双方将纠纷提交仲裁解决的意愿，没有有效的仲裁协议，仲裁机构通常不会受理案件。
（2）仲裁申请书需清晰明了，仲裁请求要具体，事实和理由部分应详实准确，这有助于仲裁机构快速了解争议核心。
（3）各类证据作用重大。劳动合同确立劳动关系，工资支付记录反映薪资状况，考勤记录涉及出勤和加班等问题，工作证等证明身份工作情况，电子数据和书证能补充关键事实。真实、合法、关联是证据有效的必备要素。

提醒：
准备仲裁材料时要仔细审核仲裁协议有效性，收集证据务必保证其真实合法且与案件紧密相关，避免因证据瑕疵影响仲裁结果 。  

（一）关于仲裁协议，务必仔细查看其约定的仲裁范围、仲裁机构等关键信息是否明确无误。如果发现有模糊不清的地方，及时咨询专业人士或者与对方协商补充完善。

（二）仲裁申请书的撰写要清晰明了。仲裁请求要具体明确，事实部分需客观陈述事情经过，理由要依据事实和相关法律规定来阐述。

（三）对于各类证据，像劳动合同要确认是否有双方签字盖章；工资支付记录要保存完整；考勤记录注意来源的合法性；电子数据要注意固定和保全，书证要确保原件的完整性。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。这表明准备这些材料是启动仲裁程序的法定要求。  

   仲裁所需证据和材料因具体事项而异。要准备能证明仲裁申请符合受理条件的东西，像仲裁协议，它体现双方同意仲裁的约定；仲裁申请书要写清请求、事实等。
   还得有支持自己主张的证据。比如劳动合同证明劳动关系，工资支付记录用于工资纠纷，考勤记录反映出勤，工作证等证明身份工作。电子数据、书证等也可能很关键，且要保证真实、合法、有关联 。

结论：
申请仲裁需准备证明仲裁申请符合受理条件的材料以及支持自身主张的证据。
法律解析：
仲裁协议是启动仲裁程序的基石，它体现了双方自愿将纠纷提交仲裁的合意。仲裁申请书则要清晰阐明仲裁请求、事实与理由等核心要点。而支持自身主张的各类证据更是关键，劳动合同确立劳动关系，工资支付记录能为工资纠纷提供依据，考勤记录有助于说明出勤状况，工作证等证明身份与工作情况，电子数据和书证等也在不同纠纷场景中发挥重要作用。《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规，对仲裁程序及证据的有效性都有明确规定。这些证据需满足真实、合法、关联的要求，才能在仲裁中有力支撑自己的主张。如果在准备仲裁证据和材料过程中遇到难题，或对相关法律规定不明确，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。