强制调岗属于被迫离职吗

强制调岗与被迫离职不能简单划等号。判断强制调岗是否构成被迫离职，核心在于调岗是否合理合法。

对于不合理的强制调岗，如大幅降薪、工作环境恶化、工作地点变更严重影响生活等，且未经劳动者同意，劳动者拒绝后离职，可认定为被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。解决措施是劳动者要保留好相关证据，如调岗通知、薪资变化记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

若调岗合理，因企业经营需求、劳动者能力与岗位匹配度变化等，且未实质损害劳动者权益，通常不构成被迫离职。建议劳动者与用人单位友好沟通，了解调岗原因及后续发展，适应新岗位工作，若对权益有疑虑也可咨询专业法律人士。  

法律分析：
（1）用人单位对劳动者进行调岗，合理性是法律评判的重要标准。不合理调岗，像薪资大幅降低，意味着劳动者劳动价值未得到应有的回报；工作环境显著变差，影响劳动者身心健康；工作地点变更带来巨大生活困扰，这些都侵犯了劳动者权益。未经协商一致，劳动者拒绝后离职可认定为被迫离职，能依法索要经济补偿。

（2）当调岗基于企业经营需求，这是企业正常运营的必要调整；或是劳动者自身能力与岗位不再匹配，企业为保障工作效率而调岗，并且没有实质损害劳动者权益，这种调岗具有合理性，通常不构成被迫离职。

提醒：
面对调岗，劳动者要留意调岗原因及对自身权益的影响。遭遇不合理调岗，及时保留证据，必要时咨询专业人士维护权益 。  

（一）劳动者面对强制调岗，首先要判断其合理性。仔细分析薪资待遇、工作环境、工作地点等方面有无明显不利变化。
（二）若调岗不合理，应明确向用人单位表达拒绝，并以书面等形式留存证据。
（三）倘若因不合理调岗选择离职，及时收集能证明是被迫离职的证据，比如与单位沟通调岗问题的记录等 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明未经协商一致的不合理调岗不符合法律规定。  

   强制调岗和被迫离职不能简单划等号。法律上，单位调岗得合理才行。要是没合理理由，像降薪、工作环境变差、工作地点变动影响生活等，还没和员工商量，员工能拒绝。因这种不合理调岗离职，算被迫离职，员工能要经济补偿。
   要是调岗合理，比如企业经营需要，或员工能力与岗位不匹配，又没实质损害员工权益，通常不算被迫离职。总之，判断调岗是否合理合法是关键 。

结论：
强制调岗不一定等于被迫离职，关键看调岗是否合理。
法律解析：
从法律层面讲，用人单位对劳动者调岗，合理与否是重要判定标准。当调岗毫无合理缘由，像大幅降薪、工作环境恶化、工作地点变动严重影响生活等，还没和劳动者协商一致，劳动者有权利拒绝。要是劳动者因这种不合理强制调岗离职，会被认定为被迫离职，可依法要求用人单位给予经济补偿。相反，要是调岗有合理因素，比如企业经营需要、劳动者能力与岗位匹配度改变等，并且没有实质损害劳动者权益，通常不构成被迫离职。总之，合理合法的调岗和不合理调岗在法律认定上截然不同。如果大家在工作中遇到调岗问题，不确定是否合理合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。