拖欠工资不想做了咋办

遭遇拖欠工资且不想继续工作，应积极维护自身权益。

1. 收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
  
2. 尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及离职相关事宜，协商中注意留存证据，比如录音、聊天记录截屏等。
  
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。这能借助行政力量施压，促使单位解决问题。
  
4. 也可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还能主张因单位拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿。
  
5. 若仲裁裁决后单位不履行，向法院申请强制执行，通过法律强制手段确保自身权益得以实现。  

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观显示工资发放情况，考勤记录反映工作出勤，工作证证明员工身份，聊天记录若涉及工资拖欠内容，都能为维权提供有力支撑。

（2）协商是较为平和的解决方式。通过友好沟通，既可能快速拿到工资，又能妥善处理离职事项。留存协商证据，以防后续需要。

（3）劳动监察部门有权力和职责保障劳动者权益。向其投诉后，若查证属实，用人单位会被责令限期支付工资。

（4）劳动仲裁能全面维护权益。除了拖欠工资，因单位拖欠工资而解除劳动关系，还可主张经济补偿。

（5）若仲裁后单位不履行，向法院申请强制执行，确保权益得以实现。

提醒：
遇到拖欠工资想离职，注意及时收集证据，按合法途径维权，复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）关于证据收集，要确保证据的真实性、关联性。像劳动合同明确双方权利义务；工资条直观体现工资发放情况；考勤记录反映工作时间；工作证证明员工身份；聊天记录涉及工资拖欠内容等都要妥善保存。

（二）协商环节，注意方式方法，以平和理性态度沟通。可通过录音、文字记录等留下协商证据，万一后续需要，能证明协商过程。

（三）投诉时要准确清晰说明情况，提交收集的证据，协助劳动监察部门快速了解情况，促使单位尽快支付工资。

（四）申请仲裁要准备好详细材料，明确诉求。若单位不履行仲裁结果，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

   要是碰到被拖欠工资还不想干了，先得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明咱和单位有劳动关系，以及工资被拖欠。

   接着去和单位谈，让他们给拖欠的工资，说清离职的事儿，谈的时候记得留证据。

   要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期给钱。也能直接申请劳动仲裁，要回工资，还能主张经济补偿。

   仲裁后单位不执行，就向法院申请强制执行，保障自己权益 。

结论：
遭遇拖欠工资且不想继续工作，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者的合法权益受保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供有力支撑。与用人单位协商，能和平解决纠纷最好，留存协商证据也以防后续需要。劳动监察部门依职权责令用人单位限期支付拖欠工资，这是行政手段保障劳动者权益。直接申请劳动仲裁，不仅能讨回工资，因单位拖欠工资导致解除劳动关系，劳动者还可主张经济补偿。若仲裁后单位不履行，向法院申请强制执行，确保权益得以实现。整个流程有法可依，切实保障劳动者利益。如果在这一过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。