工伤赔付起诉材料有哪些

   要起诉争取工伤赔付，得先备好材料。首先，准备劳动或聘用合同复印件，或者能证明和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证等，确定主体和关系。
  
    其次，要有医疗机构开的受伤诊断书或职业病诊断书，明确工伤情况和伤情。

    再者，准备好工伤认定决定书，这可是认定工伤的关键。

    另外，准备赔偿明细和计算依据，比如医疗费发票、误工费证明等。

    最后，提交民事起诉状，说清诉求和理由。还要准备好劳动者身份证明、用人单位工商登记信息，确保诉讼主体准确，保障自身权益。

结论：
起诉要求工伤赔付需准备劳动或聘用合同文本复印件等多种材料。
法律解析：
在工伤赔付起诉中，确定主体及关系的材料很关键，劳动、聘用合同文本复印件或工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，明确工伤事实与伤情，是认定工伤的基础。工伤认定决定书则是认定工伤的核心凭证。赔偿明细及计算依据，像医疗费票据、误工费证明等各项损失证据，能明确赔偿范围。民事起诉状要清晰阐明诉求与事实理由，同时原告身份证明及被告工商登记信息资料保证诉讼主体准确。只有材料齐全准确，劳动者的合法权益才能在工伤赔付诉讼中得到有力保障。如果对工伤赔付起诉材料准备还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。  

法律分析：
（1）劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料很关键，工资发放记录、工作证等可有力证明这种关系，这是确定工伤赔付主体及关系的基础。
  
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，能清晰呈现工伤事实和具体伤情，为后续的赔付提供依据。
  
（3）工伤认定决定书是核心凭证，没有它工伤认定缺乏关键支撑。
  
（4）赔偿明细及计算依据，像医疗费票据、误工费证明等，详细罗列各项损失，是确定赔偿金额的重要依据。
  
（5）民事起诉状要清晰阐述诉求和事实理由，同时准备好劳动者身份证明和用人单位工商登记信息资料，保障诉讼主体准确无误。

提醒：
准备起诉工伤赔付材料务必仔细，确保材料真实且齐全，有疑问建议咨询进一步分析。  

起诉要求工伤赔付，需精心准备关键材料。
1. 劳动关系证明材料不可或缺，劳动、聘用合同文本复印件，或如工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料，可确定主体与关系。  
  
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，能明确工伤事实及伤情，是重要依据。    

3. 工伤认定决定书作为认定工伤的关键凭证，必须准备妥当。    

4. 赔偿明细及计算依据不可忽视，像医疗费票据、误工费证明等各项损失的证据材料，要完整收集。    

5. 民事起诉状需清晰阐述诉求及事实理由，同时准备好原告（劳动者）身份证明及被告（用人单位）工商登记信息资料，保证诉讼主体准确。
准备材料时要严谨细致，确保齐全准确，才能更好地维护自身合法权益 。  

（一）准备能证明劳动关系的材料，像劳动、聘用合同复印件，没有合同的话，工资发放记录、工作证等也能证明和单位的关系。这能明确起诉的主体是谁。

（二）拿到医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书，以此来说明确实受了工伤以及受伤情况。

（三）取得工伤认定决定书，这是确定是工伤的重要凭证。

（四）整理好赔偿明细和计算依据，把医疗费票据、误工费证明等各项损失的证据材料收集齐全。

（五）撰写民事起诉状，清楚写明自己要求赔偿的诉求和事实理由，同时准备好劳动者身份证明和用人单位工商登记信息资料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。准备这些材料正是为了符合起诉条件 。