什么情况属于非法窃取商业机密

   非法窃取商业机密有多种情况。首先，用盗窃、贿赂等不正当手段获取他人商业秘密，像潜入公司偷资料，贿赂员工获取数据，都不行。
  
   其次，教唆、引诱他人违反保密义务获取商业秘密也算。比如诱导离职员工提供在职时的商业秘密，就触碰了法律红线。

   再者，明知商业秘密来路不正还获取，也属非法。例如明知数据是违规带出的仍接收。一旦认定侵权，要承担民事赔偿，严重的会面临刑事处罚 。

结论：
以不正当手段获取、教唆他人获取以及明知是不正当获取仍获取商业秘密，都属于非法窃取商业机密，侵权方要担责。
法律解析：
《反不正当竞争法》明确，以盗窃、贿赂等不正当手段获取权利人商业秘密，教唆他人违反保密义务获取商业秘密，以及第三人明知是不正当获取仍获取商业秘密，均是非法窃取商业机密行为。像潜入企业偷资料、诱导离职员工提供秘密等都在此列。这是为了保护企业的核心竞争力和合法权益，维护公平的市场竞争环境。商业秘密是企业的重要资产，非法窃取不仅损害企业利益，也破坏市场秩序。若企业怀疑商业秘密被侵犯，或者个人对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益，专业法律人士会依据具体情况提供准确的法律建议和解决方案 。  

法律分析：
（1）反不正当竞争法明确禁止以多种不正当手段获取权利人商业秘密，像盗窃、贿赂等方式严重破坏市场公平竞争秩序，损害商业秘密权利人合法权益。
（2）教唆、引诱他人违反保密义务获取商业秘密，是利用他人之手达到非法目的，本质也是对商业秘密保护的侵害。
（3）第三人在明知或应知来源不正当的情况下仍获取商业秘密，同样不能被法律容忍，其行为助长了非法获取商业秘密的风气。




这些非法窃取商业机密行为不仅违背商业道德，更触犯法律。法律设定民事赔偿和刑事处罚，旨在威慑和制裁侵权者，保护商业创新环境。

提醒：
企业要做好商业秘密保护措施，员工应严守保密义务；若发现商业秘密被非法窃取，及时寻求法律帮助维护权益。  

根据反不正当竞争法，非法窃取商业机密涵盖多种情形。以不正当手段获取权利人商业秘密，像潜入企业盗窃相关文件资料、行贿员工获取数据等，严重损害企业权益。教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或权利人要求获取商业秘密，如诱导离职员工提供在职时掌握的秘密，破坏市场公平竞争环境。第三人明知或应知商业秘密来源不正当仍获取，如明知数据系违规带出仍接收，同样构成侵权。

企业为防范此类情况，首先要完善内部保密制度，明确商业秘密范围和保密要求。其次加强员工培训，提升保密意识。再者，在对外合作中签订保密协议，明确双方权利义务。若发现侵权行为，应及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益 。  

（一）企业要加强自身商业秘密保护意识，完善内部保密制度，明确哪些信息属于商业秘密，以及员工应遵守的保密义务，防止因制度漏洞让不法分子有机可乘。
（二）对涉及商业秘密的区域加强安全防范措施，如安装监控设备、设置门禁系统等，防止有人通过盗窃等不正当手段获取商业秘密。
（三）对于离职员工，做好相关交接和提醒工作，明确其离职后的保密责任，防止被他人教唆泄露商业秘密。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密 。