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侵权行为造成的损失由谁承担

戴** 上海-黄浦区 其他侵权咨询 2025.02.18 15:48:56 328人阅读

侵权行为造成的损失由谁承担

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(一)遇到侵权行为导致损失,首先要明确侵权人,收集其实施侵权行为以及造成损失的相关证据。

(二)若存在多个侵权人,判断是否属于共同侵权。若是,可向任意一个或多个侵权人主张全部赔偿;若能区分责任大小,就按份额分别主张。

(三)被侵权人需审视自身是否对损害发生存在过错,以便正确评估侵权人的赔偿责任。

(四)在特殊场景中,要留意是否存在替代责任等情况,找准赔偿责任主体。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任 。  

2025-02-18 21:18:00 回复
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   通常,侵权行为带来的损失得侵权人负责。其行为让他人人身或财产权益受损,按归责原则就得赔偿被侵权人损失。
  
   要是有多个侵权人,按具体情况担责。像共同侵权的要连带,被侵权人能找任一或多个索赔全部;能分清责任大小的,就各自担相应份额。
  
   要是被侵权人自身有过错,可减轻侵权人责任。特殊场景有替代责任,如员工工作致他人损害,单位担责。总之依事实和法律定损失承担者。

2025-02-18 19:55:18 回复
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结论:
侵权行为造成的损失一般由侵权人承担,多个侵权人按情形担责,被侵权人有过错可减轻侵权人责任,特殊场景存在替代责任,具体依案件事实和法律规定确定损失承担主体。
法律解析:
侵权人实施侵权致使他人人身或财产权益受损,依据过错责任或无过错责任等归责原则,要对被侵权人损失予以赔偿。多个侵权人时,如果是共同侵权,需承担连带责任,被侵权人能向任一或多个侵权人主张全部赔偿;若能分清责任大小,各自承担相应份额。要是被侵权人自身对损害发生有过错,那么侵权人责任可减轻。像用人单位工作人员执行任务造成他人损害这种特殊场景,由用人单位承担侵权责任。法律规定细致且严谨,不同情况有不同处理方式。如果在实际生活中遇到侵权相关问题,不确定损失承担主体及责任划分,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。  

2025-02-18 19:23:41 回复
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法律分析:
(1)侵权行为致使他人人身或财产权益受损,通常由侵权人担责。这是基于过错责任或无过错责任等归责原则,保障被侵权人的合法权益。
(2)多个侵权人时,共同侵权人承担连带责任,被侵权人有主张赔偿的选择权;能区分责任大小的,则按份额担责。
(3)被侵权人有过错,可减轻侵权人责任,体现过错相抵原则。
(4)特殊侵权场景下,存在替代责任,像用人单位工作人员履职致损,由用人单位担责。

提醒:
遇到侵权纠纷,注意收集证据,明确侵权行为及损失情况,具体责任承担需结合实际分析,建议咨询专业法律人士。

2025-02-18 18:20:07 回复
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侵权行为造成的损失通常由侵权人承担。侵权人实施侵权致使他人人身或财产权益遭受损害,依据过错责任、无过错责任等归责原则,必须对被侵权人的损失予以赔偿。

针对此,有如下措施建议:
1.
对于侵权人,应加强法律意识,避免实施侵权行为。一旦造成损害,要积极承担赔偿责任,避免因拖延等导致赔偿责任加重。

2.
被侵权人需增强自我保护意识,遭遇侵权及时保留证据,以便在主张赔偿时能有力举证。若自身对损害发生有过错,要客观认识并接受相应责任划分。

3.
在多个侵权人情形下,共同侵权人要明确连带责任后果,而能区分责任大小时,各侵权人应依责任份额积极履行赔偿义务。

4.
对于特殊侵权场景,如用人单位要加强对工作人员的管理培训,明确执行工作任务的规范,以减少侵权风险。最终,均需依据具体案件事实与法律规定精准确定损失承担主体 。

2025-02-18 17:47:07 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。  因第三人侵权导致损害结果发生的,由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的,应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后,可以向第三人追偿。赔偿权利人安全保障义务人的,应当将第三人作为共同被告,但第三人不能确定的除外。"

【1】劳动者工作失误,造成经济损失10万元。
根据
十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付。
【2】单位不签劳动合同,劳动者可以要求单位补签劳动合同,
可以要求单位补交社会保险
【3】社会保险费的缴纳,不是单位和劳动者各占50%
【4】一般按照
养老保险:单位占劳动者工资的20%,个人是8%
医疗保险:单位是8%劳动者占2%
失业险:单位占2%劳动者占1%
工伤险和生育险,单位缴纳,劳动者不缴纳。
【3】工资应该按月发放,不能克扣。根据《劳动法》第50条。
【4】单位如果不同意,劳动者可以申请劳动争议仲裁。

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