劳动者干的活与合同不一致怎么赔偿

1. 劳动者从事的工作与合同约定不符，很大程度上表明用人单位违约变更工作内容。这一行为严重侵犯了劳动者基于劳动合同所享有的合法权益。

2. 解决措施和建议如下：
    面对用人单位未经协商一致擅自变更工作内容，劳动者应果断拒绝，并明确要求按原合同履行，以维护自身权益。
    若因工作内容变更致使自身权益受损，例如工资降低、工作条件变差，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿。
    倘若劳动者能证实因工作内容变更产生其他直接经济损失，像交通成本增加等，可向用人单位主张赔偿。
    当协商无法达成一致时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，借助法律手段维护自身权益 。  

法律分析：
（1）用人单位未经劳动者协商一致擅自变更工作内容，这属于违约行为，劳动者拥有拒绝的权利，并能要求用人单位按照原劳动合同履行职责。

（2）一旦因工作内容变更致使劳动者权益受损，诸如工资降低、工作条件变差等情况，劳动者可解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资 。

（3）若劳动者能够证实因工作内容变更而遭受其他直接经济损失，例如交通成本增加等，同样可以向用人单位主张赔偿。

（4）当劳动者与用人单位就上述问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工作内容变更情况，注意留存相关证据，必要时及时咨询专业人士维护权益。  

（一）当发现工作与合同约定不一致，先明确是否未经协商擅自变更。若属此类，果断拒绝，要求按原合同履行。
（二）留意自身权益有无受损，像工资降低、工作条件变差等情况。若存在，可解除合同并索要经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据工作年限来确定。满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（四）若因工作内容变更有其他直接经济损失，比如交通成本增加，收集证据主张赔偿。
（五）协商不成别慌，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自变更工作内容，属于违法行为。

   劳动者干的活和合同写的不一样，可能是单位私自改了工作内容。要是单位没和劳动者商量就这么做，劳动者能拒绝，要求按原合同来。
   要是因为这劳动者权益受损，像工资少了、工作条件变差，劳动者能解除合同，让单位给经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
   要是能证明因工作变更有其他直接损失，像交通成本增加，也能索赔。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决 。

结论：
劳动者从事工作与合同约定不一致，用人单位可能违约，劳动者有相应维权途径与补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未经劳动者协商一致擅自变更工作内容，属于违约行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。当劳动者权益因工作内容变更受损，像工资降低、工作条件变差等情况，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者能证明因变更工作内容有其他直接经济损失，如交通成本增加等，同样可主张赔偿。若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。