在职仲裁公司会辞退我吗

   公司辞退员工得有法定原因，在职申请仲裁不意味着就会被辞退。我曾见过有些员工有此顾虑，其实是不必要的。
  
    要是公司只因员工申请仲裁就辞退，这大概率属于违法解除合同。法律保障劳动者依法维权，公司不能报复性辞退。
  
    但公司若能拿出其他合法辞退理由，像员工严重违规、无法胜任工作等，按法定程序也能辞退。
  
    公司违法辞退，员工可要求继续上班；不想继续或无法继续的，公司要付两倍经济补偿的赔偿金。

结论：
公司辞退员工要有法定事由，员工在职申请仲裁不必然被辞退，因申请仲裁辞退可能违法，有合法事由且程序合规可辞退，违法辞退员工有相应权益。
法律解析：
法律明确保障劳动者通过合法途径维权，员工在职申请仲裁是正当行使权利。如果公司仅仅因为员工申请仲裁就将其辞退，极大可能违反劳动合同法。但要是公司能拿出充分证据，像员工严重违反规章制度、无法胜任工作经调岗或培训仍无法胜任等合法事由，并且按照法定程序操作，辞退员工就是合法的。要是公司违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不想继续履行或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。倘若劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）员工在职申请仲裁是依法维护自身权益的行为，公司仅因这一行为辞退员工，违反法律规定。劳动法律旨在保障劳动者的合法诉求表达，禁止公司的不当报复行为。

（2）当公司拥有其他合法辞退事由时，如员工严重违规或无法胜任工作等，且严格遵循法定程序，辞退行为才具有合法性。这要求公司有清晰明确的规章制度及相应证据。

（3）若公司违法辞退，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不想继续工作或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。

提醒：
员工申请仲裁应合理合法；公司辞退员工需确保有法定事由并遵循程序，否则可能面临法律风险 。  

公司辞退员工需遵循法定事由，员工在职申请仲裁不必然导致被辞退。法律明确保障劳动者依法维权的途径，公司因员工申请仲裁而辞退属于违法解除劳动合同行为。

为避免此类法律风险，公司应做好以下几点：
1. 完善规章制度，明确严重违规行为及不能胜任工作的具体标准，并确保员工知晓。这能在出现问题时有据可依。


2. 若要辞退员工，严格依照法定程序进行。例如提前通知工会，确保辞退流程合法合规。


3. 一旦发生纠纷，公司需承担举证责任，证明辞退有合法事由，所以日常要做好相关证据的收集与保存工作。


员工面对违法辞退，应积极维权，要求继续履行合同或获取相应赔偿金，维护自身合法权益。  

（一）员工方面：若在职申请仲裁后被公司辞退，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明自己的权益被侵害。
（二）公司方面：如果要辞退员工，务必保留好员工严重违规或不能胜任工作等合法辞退事由的证据，并且严格按照法定程序进行辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。