法院认定承揽关系会综合多方面因素判断。从本质上看，承揽关系是一方按另一方要求完成特定工作并交付成果以获取报酬的一种民事法律关系。
具体判断措施如下：
1. 审查双方是否存在关于承揽工作的明确约定，一方按要求完成特定工作交付成果，另一方给付报酬，这是承揽关系的基础。就如甲要求乙制作特定雕塑，完成后甲支付费用。
2. 考察承揽人工作的独立性，承揽人可自行安排工作时间、方式，定作人通常不指挥管理，仅验收成果，像装修公司自行安排施工人员和进度完成房屋装修。
3. 确认承揽人是否以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，比如家具厂用自有设备和工人为客户定制家具。
4. 明确风险承担情况，承揽人需对自身损害及工作成果瑕疵等风险负责。法院通过对这些要点综合分析，准确认定是否构成承揽关系。
法律分析：
（1）存在承揽工作约定是重要判断依据。一方有完成特定工作并交付成果的要求，另一方履行后获得报酬，这明确了双方基于承揽事项的权利义务。
（2）承揽人工作独立性是关键特征。自行安排工作时间与方式，定作人不干涉过程只验收成果，体现了承揽关系区别于其他劳务关系的自主性。
（3）以自身设备、技术和劳力完成主要工作表明承揽人的履约能力和责任。依靠自有资源完成任务，强化了承揽关系的特性。
（4）风险承担方面，承揽人对自身损害及工作成果瑕疵负责，清晰划分了定作人与承揽人在工作中的风险界限。
提醒：
在涉及承揽业务时，要明确约定双方权利义务，保留好关于工作独立性、设备技术使用等相关证据，以便在可能出现纠纷时，准确认定是否为承揽关系。
（一）关注双方约定：明确一方按对方要求完成特定工作并交付成果，对方支付报酬，这是承揽关系存在的基础。
（二）考量工作独立性：承揽人能自主安排工作时间、方式，定作人不干预过程只验收成果，这体现了承揽关系特性。
（三）审查完成工作的要素：承揽人用自己设备、技术和劳力完成主要工作，是构成承揽关系关键因素。
（四）分析风险承担：承揽人承担自身损害及工作成果瑕疵等风险，这一责任划分也是认定要点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作 。
约定方面：若一方按对方要求完成特定工作并交付成果，对方给报酬，就可能存在承揽关系。就像有人请我做个独特蛋糕，做完给我钱。
工作独立性：承揽人能自己安排工作时间和方式，定作人只验收成果。如我找广告公司做海报，他们自行安排人员和进度。
完成工作条件：承揽人得用自己设备、技术和劳力做主要工作。比如印刷厂用自己机器和工人为出版社印书。
风险承担：承揽人要对自身损害和成果瑕疵等风险负责。经综合判断，法院确定是否为承揽关系 。
结论：
法院认定承揽关系需综合考量工作约定、工作独立性、完成工作的要素以及风险承担等多方面因素。
法律解析：
从工作约定看，若一方按另一方要求完成特定工作并交付成果，另一方给付报酬，这是承揽关系的基础特征，如甲让乙制作特定雕塑并付费。承揽人工作独立性体现在自行安排工作时间、方式，定作人通常不指挥管理，只验收成果，像装修公司装修房屋。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，如家具厂定制家具。风险承担方面，承揽人要对自身损害及工作成果瑕疵等风险负责。这些因素相互关联，共同构成认定承揽关系的依据。若你在生活中遇到可能涉及承揽关系的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
一、如何判断承揽关系判断一个法律是否为承揽法律关系，也必须从形式要件和实质要件两方面来考察 1、形式要件所谓承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。 2、实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面： 首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。 其次，要看一方完成工作成果的过程是否进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。 最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。 二、认定承揽关系应注意哪些问题 1、承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然，工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务，但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果，对于定作人来说就没有任何意义。 2、承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成，承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付，或是将不是承揽人行为而取得的物来交付，都不符合承揽关系的要求。另一方面，承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在，但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求，就是承揽工作成果特定化的依据，承揽人完成的工作成果须符合定作人的要求、设计。 3、承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作，这是承揽关系的人身性表现。定作人之所以选定承揽人来完成一定的工作，往往是在对承揽人进行了解之后产生信任而决定的。因此，承揽人必须以自己的技术、设备、劳力为定作方完成工作，并承担工作不能完成的风险责任。
一、如何判断承揽关系判断一个法律是否为承揽法律关系，也必须从形式要件和实质要件两方面来考察 1、形式要件所谓承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。 2、实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面： 首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。 其次，要看一方完成工作成果的过程是否进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。 最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。 二、认定承揽关系应注意哪些问题 1、承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然，工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务，但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果，对于定作人来说就没有任何意义。 2、承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成，承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付，或是将不是承揽人行为而取得的物来交付，都不符合承揽关系的要求。另一方面，承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在，但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求，就是承揽工作成果特定化的依据，承揽人完成的工作成果须符合定作人的要求、设计。 3、承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作，这是承揽关系的人身性表现。定作人之所以选定承揽人来完成一定的工作，往往是在对承揽人进行了解之后产生信任而决定的。因此，承揽人必须以自己的技术、设备、劳力为定作方完成工作，并承担工作不能完成的风险责任。
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