拖欠工资官司赢了会坐牢吗

（一）劳动者胜诉后，要及时关注用人单位是否按判决支付工资。若用人单位按时足额支付，事情顺利解决。

（二）要是发现用人单位有转移财产等拒不执行判决的迹象，及时向法院反映，由法院采取措施。

（三）可以多与法院沟通了解执行进度，配合法院工作，以保障自身权益尽快实现。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。  

拖欠工资官司劳动者胜诉后，通常用人单位正常履行判决支付工资不会导致坐牢。

1. 劳动纠纷胜诉意味着劳动者合法劳动报酬权益受法律保障，正常情况下用人单位按判决支付工资，就不会产生刑事问题 。

2. 但如果用人单位有能力执行却拒不执行法院生效判决，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。像恶意转移财产来逃避支付义务等行为，相关责任人就可能被追究刑事责任，面临牢狱之灾。

为避免此类情况发生，建议：一是加强法律宣传，让用人单位清楚拒不执行判决的严重后果；二是法院加大执行力度，对于有能力却拒不执行的用人单位，依法及时惩处；三是劳动者自身要及时关注用人单位履行判决情况，发现异常及时向法院反映 ，维护自身权益。  

结论：
拖欠工资官司劳动者胜诉，一般用人单位正常履行判决支付工资不会坐牢，存在拒不执行等严重情节才可能面临刑事处罚。
法律解析：
在劳动纠纷里，劳动者胜诉表明其应得的劳动报酬权益被法律认可。正常情况下，用人单位按判决支付工资，就不会有刑事问题。这是因为法律旨在保障劳动者权益的同时，维护正常的社会经济秩序，只要用人单位依法履行义务即可。

但要是用人单位有能力执行却故意不执行法院生效判决，像恶意转移财产来逃避支付工资义务等严重情节，就会构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》规定，情节严重的，相关责任人要被追究刑事责任。

若你在劳动纠纷方面遇到类似困惑，或者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

   一般来说，打赢拖欠工资官司后不会坐牢。劳动者胜诉，其工资权益获法律支持，单位按判决发工资即可。
  
   要是单位有能力执行判决却不执行，还情节严重，像恶意转移财产逃避支付，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪。
  
   总之，单位正常履行判决相安无事，一旦拒不执行，相关责任人就可能面临刑事处罚，有坐牢风险 。  

法律分析：
（1）劳动纠纷里劳动者胜诉，表明其获取劳动报酬的权益获法律认可。一般而言，用人单位依判决支付拖欠工资，便处于正常法律履行状态，不会引发刑事问题。

（2）但当用人单位具备执行能力却故意不执行法院生效判决，且达到情节严重程度，就触犯了拒不执行判决、裁定罪。像隐匿、转移财产致使判决无法执行等行为，都在此列。



提醒：
劳动者胜诉后，若用人单位未按时履行支付义务，要及时申请强制执行；用人单位应积极履行判决，切不可有逃避执行等违法行为。