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最新十级工伤认定标准是多少

陈* 河北-张家口 工伤认定咨询 2025.02.18 15:43:28 342人阅读

最新十级工伤认定标准是多少

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最新十级工伤认定标准主要有这些方面:
1. 器官会有部分缺损,形态和正常的不太一样,但没有功能障碍。可能没有医疗依赖,或者只是存在一般的医疗依赖,生活也能自理,没有这方面的障碍。
2. 评定伤残等级,主要是看劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度的等级鉴定。十级工伤在伤残等级里算是比较轻的。
3. 举个例子,像拇指末节部分有二分之一缺失,或者除拇指外,其他任何一根手指的远侧指间关节离断,又或者这部分功能丧失等情况,只要符合其中一种,就能认定为十级工伤。

要注意,具体的认定标准在不同地区可能会不一样。而且在实际认定时,劳动保障部门会结合具体情况综合判断。要是对工伤认定存在疑问,最好及时找专业律师咨询,或者向当地劳动保障部门问问清楚。

2025-02-18 19:06:03 回复
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最新十级工伤认定标准主要有这些方面:
1. 器官有部分缺损,形态跟正常不太一样,但功能没受影响。也可能没医疗依赖,或者只有一般的医疗依赖,生活能自理,没有障碍。
2. 伤残等级评定看劳动能力障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。十级工伤在伤残等级里算比较轻的。
3. 举个例子,像拇指末节部分有二分之一缺失,或者除拇指外,其他手指远侧指间关节离断,又或者功能丧失等,符合这些情形之一的,就能认定为十级工伤。

要注意哦,具体标准各地可能不太一样。实际认定时,劳动保障部门会综合各种情况来判断。要是对工伤认定拿不准,最好赶紧找专业律师问问,或者向当地劳动保障部门咨询。

2025-02-18 18:21:06 回复
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最新十级工伤认定标准主要涵盖以下方面:

一、伤残状况
器官部分缺损,形态会出现异常,但功能方面没有障碍。在医疗依赖上,要么没有,要么仅存在一般医疗依赖,且不存在生活自理障碍的情况。

二、伤残等级评定依据
评定伤残等级主要依据劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度的等级鉴定。十级工伤在伤残等级中相对较轻。

三、具体情形举例
比如,拇指末节部分1/2缺失;或者除拇指外,任何一指远侧指间关节离断,又或者该指功能丧失等情形,只要符合其中之一,就可认定为十级工伤。

需要特别注意的是,具体的认定标准在不同地区可能会有所差异。在实际认定时,劳动保障部门会综合各种具体情况来判断。如果个人对工伤认定存在疑问,最好及时向专业律师咨询,也可以向当地劳动保障部门进行详细咨询,以便清楚了解相关情况,保障自身权益。

2025-02-18 17:40:22 回复
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最新十级工伤认定标准主要有这些方面:
1. 器官会有部分缺损,形态和正常的不太一样,不过没有功能方面的障碍。医疗依赖方面,要么没有,要么就是存在一般的医疗依赖,生活能够自理,不存在这方面的障碍。
2. 评定伤残等级,主要是看劳动能力障碍程度以及生活自理障碍程度的等级鉴定结果。十级工伤在伤残等级里属于比较轻的。
3. 举个例子,像拇指末节部分有1/2缺失,或者除拇指外,其他任何一指远侧指间关节离断,又或者这一指的功能丧失等情况,只要符合其中一种,就能认定为十级工伤。

要注意哦,具体的认定标准在不同地区可能会不一样。而且在实际认定时,劳动保障部门会结合具体情况来综合判断。要是对工伤认定存在疑问,最好及时找专业律师咨询一下,或者向当地劳动保障部门去问问清楚。

2025-02-18 17:32:57 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下, 根据《工伤保险条例》计算,十级赔偿标准:
1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。 5、劳动能力鉴定费用。 6、一次性伤残补助金:7个月本人工资。 7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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