1. 职工要是发生工伤事故，得赶紧送去医疗机构治疗。用人单位要在30天内申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。
2. 工伤认定完成后，职工经过治疗，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。这时候，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
3. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从自己建立的医疗卫生专家库中随机抽3名或者5名相关专家组成专家组，让专家组给出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 要是职工对劳动能力鉴定结论不满意，可以在收到结论那天起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
职工遭遇工伤事故后，要注意以下这些事儿：
1. 赶紧送医治疗。用人单位得在30天内申请工伤认定，要是单位没按规定办，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年内自己去申请。
2. 工伤认定完了，职工经过治疗，伤情相对稳定，但还有残疾、影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
3. 鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库随机抽3名或者5名专家组成专家组，专家组给出鉴定意见后，委员会据此作出鉴定结论。
4. 要是职工对鉴定结论不满意，在收到结论15日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会再次提出鉴定申请。
1. 职工发生工伤事故后，要第一时间送往医疗机构救治。此时，用人单位需在30日内申请工伤认定。若用人单位未按此规定操作，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行提出申请。这是保障职工权益的重要步骤，及时认定工伤能让后续的保障流程顺利开展。
2. 完成工伤认定后，若职工经治疗，伤情相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定。申请需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便鉴定委员会全面了解情况。
3. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。专家组会综合各方面因素提出鉴定意见，鉴定委员会再依据该意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 若职工对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
1. 职工要是发生工伤事故，得赶紧送到医疗机构治疗。同时，用人单位要在30天内去申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年内自己去申请。
2. 工伤认定完成后，职工经过治疗，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。这时候，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
3. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从自己建立的医疗卫生专家库中随机抽3名或者5名相关专家，组成专家组。专家组会提出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 要是职工对劳动能力鉴定结论不满意，能在收到鉴定结论那天起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤伤残等级鉴定需要劳动者先到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定。需要准备以下材料：
1、劳动能力申请书；
2、工伤认定书；
3、医疗终结证明或者医生诊断证明；
4、被鉴定人身份证复印件；
5、被鉴定人一寸彩照；
6、其他，比如CT照片以及报告等材料。根据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
十级伤残！各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的准则和计量方法都是不相同的，存在肯定的地域差异。关于工伤赔付这个问题，我能够给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所限定的赔偿准则计量的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补贴金（由社保支付给患者）、一次性医疗补贴金（由社保支付给患者--也有些地区限定该项赔偿由公司支付给患者）、一次性伤残再就业金（由公司支付给患者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补贴金，（有些地方没解除劳动关系也能够领到一次性医疗补贴金）；如果与用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中限定的十级伤残赔付准则：一次性伤残补贴金：赔偿本人7个月薪水。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月5d
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