工龄多少年不能辞退

一般来讲，要是劳动者在同一个单位连续工作达到了十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年，这种情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。

法律依据在这里：《劳动合同法》第四十二条有明确规定，当劳动者出现下面这些情形中的一种时，用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。具体来看：
1. 女职工处在孕期、产期或者哺乳期的；
2. 在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的。

不过要注意，这只是一般的规定。实际情况呢，还得结合具体的法律事实以及相关的法律法规，综合起来进行判断。要是用人单位存在违法辞退劳动者的情况，那劳动者完全可以依照法律规定，去维护自己的合法权益。

关于劳动者权益保护，有这么个事儿得知道：
1. 基本规定：要是劳动者在同一个单位连续干活满了15年，而且距离法定退休年龄不到5年，这种情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。
2. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条有明确规定。在一些特定情形下，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期；还有就是前面提到的在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年这种情况。
3. 特殊说明：这只是一般的规定。实际中，还得结合具体的法律事实以及相关法律法规来综合判断。要是用人单位违法辞退劳动者，那劳动者完全可以按照法律规定，来维护自己的合法权益。

关于用人单位不得解除劳动合同的相关规定，以下为您详细说明：

一、特定情形下不得解除合同
一般情况下，当劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不能解除劳动合同的。比如，一位在某企业连续工作了15年的员工，再过3年就达到法定退休年龄，此时企业不能随意解除与他的劳动合同。

二、法律依据
《劳动合同法》第四十二条有明确规定，劳动者存在一些特定情形时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；还有就是前面提到的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况。

三、实际判断与权益维护
这只是一般性规定，具体要结合实际法律事实和相关法律法规综合判断。若用人单位存在违法辞退情形，劳动者可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径，来维护自己的权益。

一般来讲，要是劳动者在一个单位连续干活满了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，这种情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。

法律依据呢，是《劳动合同法》第四十二条的规定。里面提到，劳动者要是有下面这些情况，用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同：
1. 女职工处在孕期、产期、哺乳期的时候；
2. 在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年。

不过，这只是一般的规定。具体啥情况，还得根据实际的法律事实以及相关的法律法规，综合起来判断。要是用人单位存在违法辞退劳动者的情况，那劳动者就可以按照法律规定，去维护自己的合法权益。