在厂上班脚砸骨折怎么赔偿多少

1. 先得确定工伤认定这事儿。用人单位要在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内可以自己去申请。
2. 治疗费用方面，像医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，都是由工伤保险基金来支付的。
3. 停工留薪期的工资，是按照原来的工资福利待遇来发，一般不会超过12个月。
4. 伤残津贴得根据伤残等级来定。
5. 一次性伤残补助金同样根据伤残等级确定，从一级到十级，各有不同的金额标准。
6. 如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿金额得看伤残等级、本人工资等因素。所以啊，一定要及时申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

工伤赔偿相关事项，给你讲讲哈。

一、工伤认定要先确定好。一般得由用人单位在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在1年时间内可以自己去申请。

二、治疗费用这块，像医疗费、护理费、住院伙食补助费等等，都是由工伤保险基金来支付的。

三、停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇发放，通常不超过12个月。

四、伤残津贴得看伤残等级定，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等，也是工伤保险基金支付。

五、一次性伤残补助金按伤残等级来，一到十级有不同的金额标准。

六、要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔多少得看伤残等级、本人工资等因素。所以啊，要赶紧申请工伤认定，保障自己权益。

工伤赔偿相关事项说明

1. 工伤认定：这是关键的第一步。用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位因各种原因未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
2. 治疗费用：包含医疗费、护理费、住院伙食补助费等多项。这些费用由工伤保险基金来支付，能减轻职工及其家庭的经济负担。
3. 停工留薪期工资：职工在此期间工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。保障职工在养伤期间生活不受太大影响。
4. 伤残津贴：依据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级有不同金额标准，一至十级各不相同。
6. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额要综合伤残等级、本人工资等确定，应及时申请工伤认定保障权益。

1. 先得确定工伤认定这件事。用人单位要在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。
2. 治疗费用方面，像医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，都是由工伤保险基金来支付的。
3. 停工留薪期工资按原来的工资福利待遇发，一般不会超过12个月。
4. 伤残津贴得根据伤残等级来定。
5. 一次性伤残补助金同样根据伤残等级确定，从一级到十级分别有不同的金额标准。
6. 如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿金额得看伤残等级、本人工资等因素。所以，建议要及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。