工伤员工主动辞职赔偿多少

1. 要是工伤员工主动辞职，一般能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 具体的赔偿金额得看工伤等级来定。不同的工伤等级，赔偿标准是不一样的。
3.
4. 赔偿基数通常就是工伤员工受伤前12个月的平均月工资。
5. 另外，员工还能按照法律规定享受工伤医疗待遇等其他相关权益。
6. 不过要注意，辞职原因得符合法律规定，不然可能会对赔偿有影响。

总而言之，工伤员工主动辞职的赔偿金额会因为工伤等级等因素而有所不同，具体的情况得结合实际去计算。

工伤员工主动辞职这事，相关赔偿有这么几点要知道：
1. 一般能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 具体赔多少得看工伤等级，不同等级赔偿标准不一样。
3.
4. 赔偿基数通常是员工受伤前12个月的平均月工资。
5. 除了上面说的，员工还能依法享受工伤医疗待遇等其他权益。
6. 要注意，辞职原因得符合法律规定，不然可能影响赔偿。

总之，工伤员工主动辞职的赔偿金额会因为工伤等级等因素而有所不同，具体得结合实际情况仔细算算。

1. 工伤员工若主动辞职，通常能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对工伤员工后续医疗及再就业等方面的一种保障。
2. 具体的赔偿金额是依据工伤等级来明确的。不同的工伤等级，其对应的赔偿标准存在差异。
3. 以六级伤残为例，一次性工伤医疗补助金是16个月的本人工资，一次性伤残就业补助金则为46个月的本人工资。这样的赔偿标准是综合多方面因素制定的。
4. 赔偿基数一般是工伤员工受伤前12个月的平均月工资。这能较为客观地反映员工的收入水平，从而合理确定赔偿数额。
5. 除上述赔偿外，员工还可依法享受工伤医疗待遇等其他相关权益，如医疗费用报销、康复费用支持等。
6. 需特别注意，辞职原因必须符合法律规定。若不符合，可能对赔偿产生不利影响，比如无法获得相应赔偿或赔偿金额减少等。

总之，工伤员工主动辞职的赔偿金额受工伤等级等多种因素影响，要根据实际情形计算。

1. 要是工伤员工主动辞职，一般来说是能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
2. 具体的赔偿金额得看工伤等级来定。不同的工伤等级，对应的赔偿标准是不一样的。
3.
4. 赔偿基数通常就是工伤员工受伤前12个月的平均月工资。
5. 另外，员工还能按照法律规定享受工伤医疗待遇等其他相关权益。
6. 不过要注意，辞职原因得符合法律规定，不然有可能会影响到赔偿。

总之，工伤员工主动辞职的赔偿金额会因为工伤等级等因素而有所不同，具体的赔偿情况得根据实际发生的情况来计算。