上班途中受伤工资怎么算

关于上班途中受伤被认定为工伤的情况，相关工资支付有明确规定：
1. 工资按正常出勤付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
另外，如果用人单位没有依法支付工资，受伤职工是有维权途径的。可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己应得的权益。

关于上班途中受伤被认定为工伤的相关待遇，跟大家说说：
1. 工资支付：按正常出勤发放。因为《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多延长12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4. 维权途径：若用人单位没依法支付工资，受伤职工可向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

关于上班途中受伤认定为工伤后的工资支付问题，有以下相关规定：

1. 按正常出勤支付工资：若在上班途中受伤被认定为工伤，工资需按照正常出勤的标准来支付。
2. 停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 维权途径：若用人单位未依法支付工资，受伤职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

关于上班途中受伤被认定为工伤的工资支付问题，有这些要点：
1. 工资按正常出勤付。若在上班途中受伤认定为工伤，工资应正常发放。
2. 《工伤保险条例》有规定。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月。
3. 特殊情况可延长。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
4. 评定伤残后待遇变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5. 维权有途径。若用人单位未依法支付工资，受伤职工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。