受过工伤上班被辞退怎么赔偿的

1. 要是用人单位违法辞退工伤职工，职工就能主张经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍。
2. 经济补偿按照职工在本单位工作的年限来算。每满一年，就给职工支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给职工支付半个月工资作为经济补偿。
3. 同时，因为工伤，职工还能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 另外，职工被辞退后，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要注意把相关证据保留好，像劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知这些都要留着。

一、违法辞退工伤职工的赔偿
用人单位要是违法辞退工伤职工，职工能主张经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。

二、经济补偿的计算
经济补偿按职工在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

三、工伤职工的其他待遇
职工因工伤还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最多再延12个月。

四、维权方式及注意事项
职工被辞退后，可申请劳动仲裁维权。要注意留好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知这些都得留好。

1. 用人单位若违法辞退工伤职工，职工有权主张经济赔偿金。这是对职工合法权益的重要保障，经济赔偿金是经济补偿的二倍。
2. 经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限。每满一年，单位需向职工支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 工伤职工还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月，保障职工有足够时间恢复。
4. 职工被辞退后，可通过申请劳动仲裁维护权益。在此过程中，要注意保留相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等，这些都是仲裁时有力的支撑。

1. 要是用人单位违法辞退工伤职工，职工是可以主张经济赔偿金的。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍。
2. 经济补偿按照职工在本单位工作的年限来计算。每满一年，就给职工支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给职工支付半个月工资作为经济补偿。
3. 同时，工伤职工还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资这些。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 另外，职工被辞退后，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要注意把相关证据保留好，像劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等等。