买断工龄职业病怎么处理

买断工龄后要是发现得了职业病，可以这么做：
1. 及时看病并诊断职业病：要到有资质的医疗机构去诊断，搞清楚职业病具体是啥种类、啥等级。
2. 保留相关证据：像就医的记录、诊断的证明，还有工作证明这些都得留好，后面维权的时候这些都是重要依据。
3. 和原单位商量：跟原单位把情况说清楚，让单位承担该承担的责任，比如医疗费用、伤残津贴这些。要是商量不下来，
4. 申请仲裁：可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益，让单位赔偿。
5. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总之，得积极行动起来，维护好自己的合法权益，让因为职业病遭受的损失能得到合理的补偿。

要是买断工龄后发现得了职业病，能这么做：
1. 赶紧去看病并做职业病诊断：找那些有资质的医疗机构，让医生诊断清楚，搞明白得的是哪种职业病，还有病情到啥等级了。
2. 留好相关证据：像看病的记录、诊断的证明，还有能证明自己工作经历的材料等，这些以后维权的时候可重要了。
3. 和原单位商量：跟原单位把情况说清楚，让他们承担该承担的责任，比如出医疗费用、给伤残津贴啥的。
4. 要是商量不成，就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要大胆主张自己的合法权益，让单位给赔偿。
5. 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总之，得积极行动起来，保护好自己的合法权益，让因为职业病受的损失能得到合理补偿。

买断工龄后发现患有职业病，可参考以下措施维护自身权益：

一、及时就医并诊断
要尽快前往具备相关资质的专业医疗机构进行全面检查和诊断。医生会通过详细问诊、身体检查以及必要的检测手段，准确确定职业病的具体种类和严重等级，这是后续一系列维权行动的重要基础。

二、保留相关证据
务必妥善保留各类证据，像详细的就医记录，包括每次就诊的时间、症状描述、检查结果等；权威的诊断证明，明确职业病的诊断结论；还有能证实工作经历的工作证明，如劳动合同、工作证等。这些都是后续维权的关键依据。

三、尝试与原单位协商
主动与原单位沟通，清晰说明自身情况，合理要求单位承担相应责任，例如支付医疗费用、按规定发放伤残津贴等。

四、申请仲裁与诉讼
若协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益，要求单位给予赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要积极行动，争取合理补偿。

买断工龄后要是发现得了职业病，可以这样做：
1. 及时就医并诊断职业病：得去找有资质的医疗机构诊断，搞清楚职业病具体是啥种类、啥等级。
2. 保留相关证据：像就医记录、诊断证明、工作证明这些都得留好，后面维权的时候都用得上。
3. 和原单位协商：跟原单位把情况说清楚，让他们承担该承担的责任，比如医疗费用、伤残津贴啥的。要是协商没成功，
4. 申请仲裁：可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己合法权益，让单位赔偿。
5. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

总之，得积极行动起来，维护好自己的合法权益，让因为职业病造成的损失能得到合理补偿。