专项培训后辞职员工该赔多少

1. 一般来说，要是用人单位给劳动者拿出专项培训费用，对其开展专业技术培训，那就能够和这个劳动者签订协议，把服务期给约定好。
2. 如果劳动者违反了服务期的约定，就得按照之前的约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
4.
5. 不过要是用人单位没有按照规定支付经济补偿，那劳动者就不用支付违约金。

要注意哦，具体的赔偿数额得根据实际情况来确定。要是有争议，可以通过劳动仲裁这类途径去解决。

关于用人单位和劳动者服务期及违约金的事儿，给大家讲清楚。

1. 要是用人单位给劳动者出钱，进行专项的专业技术培训，那通常就能和劳动者签个协议，定个服务期。
2. 要是劳动者违反了服务期的约定，就得按之前说好的给用人单位交违约金。不过这个违约金的数额不能超过单位出的培训费用。
3. 而且单位让劳动者交的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
4.
5. 要是单位没按规定给经济补偿，那劳动者就不用交违约金。

具体的赔偿数额得看实际情况来定。要是有争议，那就通过劳动仲裁这类办法去解决。

1. 服务期协议的订立条件：通常来说，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训时，就可以和该劳动者签订协议，明确约定服务期。
2. 违反服务期约定的责任：若劳动者违反了服务期约定，那就应当按照事先约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
3. 违约金数额的计算方式：用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 特殊情况：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者无需支付违约金。
5. 争议解决：具体赔偿数额要依据实际情况确定，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

1. 通常来讲，要是用人单位给劳动者拿出专项培训费用，对其开展专业技术培训，那就可以和这个劳动者签个协议，把服务期约定好。
2. 如果劳动者违反了服务期的约定，就得按照之前的约定给用人单位支付违约金。不过这个违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
4.
5. 要是用人单位没有依法支付经济补偿，那劳动者就不用支付违约金。

要注意的是，具体的赔偿数额得根据实际情况来确定。要是双方有争议，可以通过劳动仲裁等方式去解决。