根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退你的赔偿计算方式如下：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你在公司工作满 2 年后续签 1 年合同，现合同未到期，工作年限为 3 年，经济补偿应为 3 个月工资。
违法解除赔偿：公司违法辞退，需按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。所以公司应支付给你的赔偿金为经济补偿的 2 倍，即 3×2=6 个月工资。
月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
你好！达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿、
假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，你要看看你们公司相关规章制度而定的，在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。
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