工作工程中脑溢血算工伤吗

在工作时突发脑溢血算不算工伤，得看具体情况。

1. 要是在工作时间和工作岗位上，突然发病然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是没能救过来，这种情况就应当认定是工伤。
2. 要是只是突发脑溢血，人没有死，而且抢救超过了48小时，那一般就不能认定为工伤了。

这里要注意，像“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”“48小时”这些关键的方面，都得严格按照相关的法律法规和司法解释来认定、判断。

要是对是不是工伤这件事有争议，那就可以通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定。总之，工作中突发脑溢血算不算工伤不能一概而论，得结合具体情况，依据相关规定来判定。

关于在工作时突发脑溢血算不算工伤这件事，得具体情况具体分析。

1. 要是在正常的工作时间里，并且是在自己的工作岗位上，突然发病然后死亡了，或者是在发病后48小时之内，经过抢救还是没能救回来的，这种情况就应该认定是工伤。
2. 如果只是突发脑溢血，人没有死亡，而且抢救超过了48小时的，一般来说就不能认定为工伤啦。

这里要特别注意，像“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”以及“48小时”这些关键的方面，都得按照相关的法律法规和司法解释来确定和判断。要是在这方面有不同意见，存在争议的话，那就可以通过劳动行政部门的工伤认定程序，来最终确定是不是属于工伤。

在工作过程中突发脑溢血算不算工伤，要根据具体情形判断。

首先，关于认定为工伤的情况。如果是在正常的工作时间内，也就是按照单位规定的上班时段，并且是在自身的工作岗位上，突发脑溢血这类疾病，随后死亡，或者在48小时之内经过全力抢救但最终还是不幸死亡的，这种情况下应当认定为工伤。比如，员工在办公室办公时突发脑溢血，在送往医院后48小时内抢救无效死亡，就符合工伤认定条件。

其次，若只是突发脑溢血，但没有导致死亡，而且经过抢救超过了48小时，一般就不能认定为工伤。这里的“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”“48小时”等关键要素，都要严格依照相关法律法规及司法解释来认定和判断。

要是在这个问题上存在争议，那么可以通过劳动行政部门的工伤认定程序来明确是否属于工伤。

在工作时突发脑溢血算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是在工作时间、工作岗位上，突然发病然后死亡了，或者在48小时内经过抢救但还是没救过来的，这种情况就应当认定是工伤。
2. 要是只是突发脑溢血，人没死亡，而且抢救超过了48小时，那一般就不能认定为工伤了。

这里要注意哦，像“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”“48小时”这些关键的方面，都得严格按照相关的法律法规以及司法解释来认定和判断。

要是对这个事儿有争议，不知道到底算不算工伤，那可以通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定。这样就能明确在工作过程中突发脑溢血这种情况是不是属于工伤了。