职工过错导致他人损失,公司能否免责

1. 要是职工的过错行为跟履行职务有关系，而且是为了公司的利益，一般来讲公司是得承担责任的，承担完责任后可以再向职工要回相应的赔偿。
2. 如果职工的过错行为和履行职务没有关系，是职工个人故意或者因为重大过失造成别人有损失的，公司通常是可以不用承担责任的。不过公司得证明职工的这个行为超出了职务范围，同时也不是为了公司的利益。
3. 要是公司在挑选任用职工、对职工进行监督等管理方面存在过错，使得职工做出了侵权行为，那公司就不能免除责任了，得和职工一起承担连带责任。

总而言之，要判断公司能不能免除责任，得综合多方面因素来考虑，像是职工行为本身的性质、这个行为和职务有没有关联，还有公司在管理方面有没有尽到责任等等。

下面来聊聊职工过错行为下公司责任的事儿：

1. 要是职工的过错行为跟履行职务有关系，而且是为了公司利益着想，一般来说公司得担责任。不过担完责任后，公司可以找职工把这部分追回来。
2. 如果职工的过错行为和职务没啥关系，是他个人故意或者因为重大过失让别人有了损失，那公司通常能免责。但得拿出证据，证明职工这行为超出了职务范围，也不是为了公司利益。
3. 要是公司在选任职工、监督管理等方面出了错，导致职工做出侵权行为，那公司可不能免责，得和职工一起承担连带责任。

总之，要判断公司能不能免责，得综合职工行为的性质、和职务的关联程度，还有公司的管理责任等多方面因素。

在涉及职工过错行为及公司责任承担的问题上，有以下几种常见情况：

1. 当职工的过错行为与履行职务相关，并且该行为是为了公司利益时：一般情况下，公司需要先承担责任。比如，职工为了完成公司的紧急项目，在执行过程中因疏忽给他人造成了损失，此时公司需对外担责。之后，公司可依据具体情况向该职工进行追偿。

2. 若职工的过错行为与履行职务无关，且是其个人故意或重大过失导致他人损失：公司通常可免责。不过，公司需要证明职工的行为超出了职务范围且并非为公司利益。例如，职工在工作之余与他人发生冲突致他人受伤，公司若能证明与工作无关，便可免责。

3. 若公司对职工的选任、监督等管理存在过错，致使职工实施侵权行为：公司不能免责，需与职工承担连带责任。例如，公司未对职工进行必要的培训，导致职工操作失误伤人。

总之，判断公司能否免责，需综合考虑职工行为性质、与职务关联度以及公司管理责任等因素。

1. 要是职工的过错行为跟履行职务有关系，而且是为了公司的利益，一般来说公司是要承担责任的，承担完责任后可以向职工追讨赔偿。
2. 要是职工的过错行为和履行职务没有关系，是职工个人故意或者因为重大过失造成别人有损失的，公司通常可以不用承担责任。不过公司得证明职工的这个行为超出了职务范围，并且不是为了公司的利益。
3. 如果公司在选任职工、监督职工等管理方面存在过错，使得职工做出了侵权行为，那公司不能免除责任，得和职工一起承担连带责任。

总之呢，要判断公司能不能免责，得综合好多方面的因素，像职工行为本身的性质、和职务有没有关联，还有公司在管理方面有没有尽到责任等等，这些都得考虑进去。