不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿

在这种情况下，想要获得赔偿，一般有下面这些途径：
1. 要是用人单位给员工交了工伤保险，那就可以申请工伤保险基金来支付一部分医疗费用等。要是没交的话，这部分就得用人单位来承担。
2. 如果是因为用人单位的设施、设备存在安全隐患，让员工摔伤了，员工就能向用人单位要求人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。不过得提供相关证据，像摔伤现场的照片、就医记录这些。
3. 要是有第三方侵权导致员工摔伤，比如说在工作场所因为别人的行为受伤了，员工可以向第三方要求侵权赔偿，同时也能要求用人单位承担相应责任。

总之，具体的赔偿情况得根据实际来定。员工可以先和用人单位协商，要是协商没办法达成一致，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来解决赔偿问题。

员工在这种情况下想要获得赔偿，一般有这些途径：
1. 要是用人单位给员工交了工伤保险，那就可以申请工伤保险基金来支付一部分医疗费用等。要是没交，这笔费用就得用人单位来承担。
2. 如果是因为用人单位的设施、设备存在安全隐患，让员工摔伤了，员工就能向用人单位要求人身损害赔偿，像医疗费、护理费、误工费这些都包含在内。不过得提供相关证据，比如摔伤现场的照片、就医的记录啥的。
3. 要是有第三方侵权导致员工摔伤，例如在工作场所因为别人的行为受伤了，员工可以向第三方要求侵权赔偿，同时也能让用人单位承担相应责任。

总之，具体怎么赔偿得看实际情况。员工可以先和用人单位协商，要是协商不行，还可以通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来解决。

在特定情形下，若想获得赔偿，通常有以下几种途径：

1. 工伤保险途径：若用人单位依照规定为员工缴纳了工伤保险，员工在符合条件的情况下，可申请工伤保险基金支付相应赔偿。但要是用人单位未按要求缴纳工伤保险，那么这部分赔偿责任就需由用人单位来承担。

2. 用人单位责任赔偿：若员工摔伤是因为用人单位的设施、设备存在安全隐患，像地面湿滑未设警示标识、设备老化未及时维修等，员工可向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等。在此过程中，员工需提供相关证据，例如摔伤现场的清晰照片、详细的就医记录等。

3. 第三方侵权赔偿：若有第三方侵权致使员工摔伤，如在工作场所被他人碰撞致伤，员工可向第三方主张侵权赔偿，同时也能要求用人单位承担相应责任。

总之，具体赔偿事宜要结合实际情况确定。可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。

在这种情况下，要获得赔偿，一般有下面这些途径：
1. 要是用人单位给员工交了工伤保险，那就可以申请工伤保险基金来支付一部分医疗费用等。要是没交的话，就得用人单位来承担相关费用。
2. 如果是因为用人单位的设施、设备这些存在安全隐患，让员工摔伤了，员工就能向用人单位要求人身损害赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。不过得提供相关证据，像摔伤现场的照片、就医的记录等。
3. 要是有第三方侵权造成员工摔伤，比如在工作场所因为别人的行为受伤了，员工可以向第三方要求侵权赔偿，同时也能让用人单位承担相应责任。

总之，具体怎么赔偿得看实际情况来定。员工可以先和用人单位协商，要是协商没办法达成一致，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来解决赔偿问题。