农民工脚趾头骨折了怎么赔偿的

1. 先得确定责任方。要是因为工作的缘故，脚趾头骨折了，那一般情况下，雇主得担起这个责任。
2. 赔偿范围主要有这些：一是医疗费用，像实际花出去的医药费、治疗费啥的都算；二是停工留薪期工资，就是因为受伤停工那段时间的工资待遇；还有伤残补助金，这得根据伤残等级来定，比如说10级伤残的话，一般是7个月本人工资。
3. 要进行工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织得在1年内去申请。
4. 劳动能力鉴定结论出来后，工伤保险基金就会按照伤残等级，支付像一次性伤残补助金这类赔偿。要是用人单位没交工伤保险，那全部赔偿费用就得用人单位来出。
5. 要是双方就赔偿的事儿商量不拢，农民工可以去申请劳动仲裁。

以下是关于工伤赔偿的一些要点：
1. 明确责任方：要是因为工作的缘故导致脚趾头骨折，一般情况下雇主得担责任。
2. 赔偿范围：
    医疗费用，就是实际看病、治疗花的那些钱。
    停工留薪期工资，受伤停工期间工资照发。
    伤残补助金，根据伤残等级来定，像10级伤残一般是7个月本人工资。
3. 工伤认定：用人单位要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
4. 赔偿支付：劳动能力鉴定结论出来后，工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿费用都得单位出。
5. 协商不成处理：要是双方对赔偿的事儿谈不拢，农民工可以申请劳动仲裁。

1. 确定责任方：当因工作原因致使脚趾头骨折时，责任的判定至关重要。通常情况下，雇主需承担相应责任。比如在建筑工地上，工人按雇主安排进行作业时受伤，雇主就应对此负责。
2. 明确赔偿范围：赔偿范围涉及多个方面。医疗费用涵盖实际发生的医药费、治疗费等各项开支；停工留薪期工资，即因伤停工期间，职工应享受正常的工资待遇；伤残补助金则根据伤残等级确定，例如10级伤残一般为7个月本人工资。
3. 进行工伤认定：需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行申请义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
4. 获取相应赔偿：劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用则由用人单位支付。
5. 协商不成的解决方式：若双方就赔偿事宜协商不成，农民工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1. 先得确定责任方。要是因为工作的原因，脚趾头骨折了，一般情况下雇主得担责任。
2. 赔偿的范围主要有这些：一是医疗费用，就是实际花出去的医药费、治疗费啥的；二是停工留薪期工资，也就是受伤停工这段时间的工资待遇；还有伤残补助金，这个得根据伤残等级来定，像一般10级伤残就是7个月本人工资这样。
3. 要进行工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织得在1年内去申请。
4. 等劳动能力鉴定结论出来后，工伤保险基金就会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。要是用人单位没交工伤保险，那所有赔偿费用都得用人单位来出。
5. 如果双方就赔偿的事儿商量不好，农民工可以去申请劳动仲裁。