工伤认定书拿到下一步该做什么

1. 要是对工伤认定的结论没有不同意见，那就可以拿着工伤认定书和其他相关材料，到劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级等情况了。
2. 等鉴定有了结果，就按照《工伤保险条例》等相关法规，向用人单位要求各项工伤待遇。比如说医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴，还有一次性伤残补助金这些。
3. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的工伤待遇支付责任就得由用人单位来承担。
4. 要是和用人单位在工伤待遇等方面出现了争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等办法来解决。要是协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

下面给大家讲讲工伤相关的一些事儿：

1. 要是对工伤认定的结果没啥意见，那就拿着工伤认定书和其他相关材料，去找劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定。通过这个鉴定，就能知道伤残等级等具体情况啦。

2. 等鉴定结果出来后，按照《工伤保险条例》等相关法规，向用人单位要各项工伤待遇。像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴，还有一次性伤残补助金这些，都是可以主张的。

3. 如果用人单位没有按规定交工伤保险，那所有的工伤待遇费用都得用人单位自己掏腰包。

4. 要是和用人单位在工伤待遇等方面有了分歧，有几种解决办法。可以先试着协商，不行就调解，还能通过劳动仲裁解决。要是协商搞不定，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。

1. 申请劳动能力鉴定
若对工伤认定结论不存在异议，那么职工可准备好工伤认定书以及其他相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。这一步骤至关重要，通过专业的鉴定，能够准确确定职工的伤残等级等具体情况，为后续主张工伤待遇提供关键依据。

2. 主张工伤待遇
依据鉴定所得结果，按照《工伤保险条例》等相关法规要求，职工可向用人单位主张各项工伤待遇。具体包括实际支出的医疗费、停工留薪期内应得的工资、根据伤残等级确定的伤残津贴，以及一次性伤残补助金等。

3. 用人单位责任
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么按照规定，该用人单位需要承担全部的工伤待遇支付责任，切实保障职工的合法权益。

4. 争议解决途径
要是职工与用人单位在工伤待遇等方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成可通过调解来化解矛盾；若还无法解决，可申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，职工有权向人民法院提起诉讼。

1. 要是对工伤认定的结论没有不同意见，那就拿着工伤认定书和其他相关材料，到劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级等情况了。
2. 等鉴定结果出来后，按照《工伤保险条例》等相关法规，向用人单位要求各项工伤待遇。像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些，都可以主张。
3. 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那所有的工伤待遇支付责任就得由用人单位来承担。
4. 要是和用人单位在工伤待遇等方面出现了争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等办法来解决。要是协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。